გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
10 წლის 2022 იანვარს, ამერიკის მასშტაბით, 100-ზე მეტი თანამშრომლის მქონე ბიზნესები OSHA-ს მოთხოვნებს იცავდნენ და მოითხოვდნენ, რომ თანამშრომლები ვაქცინაცია ჩაეტარებინათ ან დაუნდობელი ტესტირება ჩაეტარებინათ, რაც ამ სტატიის დაწერის მომენტისთვის, ძირითადად, მიუწვდომელია. მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო, მთელი ქვეყნის მასშტაბით თანამშრომლები სამსახურიდან გაათავისუფლეს.
სასამართლოების მიერ საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების მოლოდინში, ქვეყნის მასშტაბით ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებმა ეს მანდატი დააწესეს.
ბრძანებულების გამოქვეყნებიდან სამი დღის შემდეგ, უზენაესმა სასამართლომ საბოლოოდ გამოთქვა თავისი აზრი6-3 ხმით გადაწყვეტილებით, სასამართლომ მანდატი გააუქმა. PDF ფაილი ქვემოთ არის ჩასმული.
მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლომ გააუქმა ფართო მანდატი, ცალკე მოსაზრება 5-4 ხმით გადაწყდა, მან შეინარჩუნა ფედერალური რეგულაცია, რომელიც ეხება ფედერალურად დაფინანსებულ ჯანდაცვის დაწესებულებებს. ამ შემთხვევაში განსხვავებული მოსაზრებები კიდევ უფრო მკაცრი ფორმულირებით იყო წარმოდგენილი.
აქ მოცემულია რამდენიმე ციტატა OSHA-ს შესახებ მთავარი მოსაზრებიდან:
OSHA-სთვის ყოველდღიური ცხოვრების საფრთხეების რეგულირების ნებართვის მიცემა — უბრალოდ იმიტომ, რომ ამერიკელების უმეტესობას სამსახური აქვს და იმავე რისკების წინაშე დგას სამუშაო დღის განმავლობაში — მნიშვნელოვნად გააფართოვებდა OSHA-ს მარეგულირებელ უფლებამოსილებას კონგრესის მკაფიო ნებართვის გარეშე...
აღსანიშნავია, რომ OSHA-ს, თავისი ნახევარი საუკუნის არსებობის განმავლობაში, აქამდე არასდროს მიუღია ამ ტიპის ფართო საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის რეგულაცია — რომელიც ეხებოდა საფრთხეს, რომელიც რაიმე მიზეზობრივი თვალსაზრისით, სამუშაო ადგილიდან არ არის დაკავშირებული...
შტატები და დამსაქმებლები გვეუბნებიან, რომ OSHA-ს მანდატი აიძულებს მათ მილიარდობით დოლარის ანაზღაურებადი შესაბამისობის ხარჯების გაწევას და ასობით ათასი თანამშრომლის სამსახურის დატოვებას გამოიწვევს...
მიუხედავად იმისა, რომ კონგრესმა უდავოა, რომ OSHA-ს პროფესიული საფრთხეების რეგულირების უფლებამოსილება მიანიჭა, მან ამ სააგენტოს არ მიანიჭა საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის უფრო ფართოდ რეგულირების უფლებამოსილება. ეს მოითხოვს 84 მილიონი ამერიკელის ვაქცინაციას, რომლებიც შეირჩნენ მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი მუშაობენ 100-ზე მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებთან...
მოსამართლე გორსაჩმა უფრო მკაცრი ენით დაწერა თანმხვედრი მოსაზრება, ხოლო მოსამართლეები თომასი და ალიტო ხელს აწერდნენ:
თუმცა, სწორედ ეს არის ის, რის გაკეთებასაც სააგენტო ახლა ცდილობს - არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე მიმდინარე მოვლენების რეგულირებას, არამედ პირების წახალისებას, ჩაიტარონ სამედიცინო პროცედურა, რომელიც გავლენას ახდენს მათ ცხოვრებაზე სამუშაო ადგილის გარეთ. ისტორიულად, ასეთ საკითხებს სახელმწიფო დონეზე არეგულირებდნენ ხელისუფლების წარმომადგენლები, რომლებსაც უფრო ფართო და ზოგადი სამთავრობო უფლებამოსილებები აქვთ. ამასობაში, ფედერალურ დონეზე, OSHA, სავარაუდოდ, არც კი არის ის სააგენტო, რომელიც ყველაზე მეტად ასოცირდება საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის რეგულირებასთან...
ერთი მხრივ, OSHA აცხადებს, რომ უფლებამოსილია გასცეს ეროვნული მასშტაბის მანდატი მნიშვნელოვან საკითხზე, მაგრამ ვერ მიანიშნებს, რომ ამის უფლებამოსილება კონგრესის რაიმე მკაფიო მანდატზეა. მეორე მხრივ, თუ სააგენტოს მიერ მოყვანილი საკანონმდებლო ქვეპუნქტი ნამდვილად... გააკეთა თუ OSHA-ს მის მიერ მოთხოვნილი უფლებამოსილებით ანიჭებს, ეს კანონი, სავარაუდოდ, საკანონმდებლო უფლებამოსილების არაკონსტიტუციურ დელეგირებას წარმოადგენს. OSHA-ს ინტერპრეტაციის თანახმად, კანონი მას თითქმის შეუზღუდავ დისკრეციას მისცემს...
ჩვენ არ ვაპროტესტებთ სააგენტოს მანდატის განზრახვებს. ამის ნაცვლად, ჩვენ მხოლოდ კანონის მოთხოვნების აღსრულების მოვალეობას ვასრულებთ, როდესაც საქმე ეხება საკითხს, თუ ვის შეუძლია 84 მილიონი ამერიკელის ცხოვრების მართვა. ამ მოთხოვნების პატივისცემა შეიძლება რთული იყოს სტრესულ დროს. მაგრამ თუ ეს სასამართლო მათ მხოლოდ უფრო მშვიდ პირობებში დაემორჩილება, საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადება არასდროს დასრულდება და ჩვენი კონსტიტუციით ხელისუფლების გამიჯვნის მიერ შენარჩუნებული თავისუფლებები უმნიშვნელო იქნება.
-
სტატიები ბრაუნსტოუნის ინსტიტუტისგან, არაკომერციული ორგანიზაციისგან, რომელიც დაარსდა 2021 წლის მაისში, ისეთი საზოგადოების მხარდასაჭერად, რომელიც მინიმუმამდე ამცირებს ძალადობის როლს საზოგადოებრივ ცხოვრებაში.
ყველა წერილის ნახვა
