გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
[ქვემოთ მოცემულია ამონარიდი ჯეფრი ტაკერის წიგნიდან]ამერიკის სპირტები: ნახევარხუთმეტი წლისთავზე.]
„მე ჰალსტუხებს საათში 4.50 დოლარად არ ვასწორებ.“
ეს უკვდავი სიტყვები დღემდე ჩემთანაა. ისინი პირადად მეთქვა, როდესაც 17 წლის ასაკში მამაკაცის ტანსაცმლის მაღაზიაში ვმუშაობდი. ეს ჩემი კოლეგისგან იყო. უფროსმა ახლახანს ჩაიარა და შემოგვთავაზა, რომ სანამ მაღაზიაში მომხმარებლები არ იქნებოდნენ, პროდუქციის უფრო შესანიშნავი წარმოებით უნდა დაგვეწყო მუშაობა.
ჩემს კოლეგას ეს იდეა არ მოეწონა. ამან დამაფიქრა. მაღაზია მას არ უხდიდა ფეხზე დგომისთვის. ისინი უხდიდნენ მას ღირებულების შესაქმნელად, რათა მიეღოთ ღირებულება. სხვა შემთხვევაში, მათ ასევე უწევთ გადასახადების გადახდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომელმა, სავარაუდოდ, კომპანიას გაცილებით მეტი ღირებულების დამატება მოუწევს, ვიდრე მიღებას.
დასაქმების ხელშეკრულება სავაჭრო აპარატივით არ მუშაობს. თქვენ ფულს არ დებთ და შემდეგ საჭმელს არ იღებთ. დამსაქმებლები ინვესტირებას ახდენენ თავიანთ თანამშრომლებში, უხდიან მათ გაცილებით მეტს, ვიდრე ისინი იმსახურებენ ტრენინგის პერიოდში იმ იმედით, რომ მეორე მხარეს დანაკარგებს სუბსიდირებენ. სწორედ ამიტომ, ყველას, ვინც მუშაობს, უნდა უხაროდეს შესაძლებლობა, უფრო მეტად იმუშაოს, გახდეს უფრო ღირებული და დაუბრუნოს თავისი მფარველები.
ჩემმა მეგობარმა ეს ვერ გაიგო. როგორც იქნა, რამდენიმე კვირის შემდეგ სამსახურიდან გაათავისუფლეს. როგორც უნდა ყოფილიყო. იმ ბიჭს „სამსახურისა და პირადი ცხოვრების ბალანსი“ სურდა. მან ეს მიიღო, მაგრამ ანაზღაურებადი სამუშაოს გარეშე. სხვათა შორის, მეზიზღება ეს ნახევარი საუკუნის წინანდელი ფრაზა. ის გულისხმობს, რომ სამსახური ცხოვრების ნაწილი არ არის და რომ კარგი ცხოვრება ძირითადად სიზარმაცისგან შედგება. რა საშინელი ეთიკაა!
ერიკ სლოუნის შესანიშნავი წიგნის მეორე თავი '76-ის სულები1973 წელს გამოქვეყნებულ ნაშრომში შრომის თემა შესანიშნავად არის განხილული. ის ამბობს, რომ შრომისმოყვარეობა ამერიკული დიდი სათნოებაა, რომელმაც გაცილებით უკეთესი დღეები იცხოვრა.
მისი თავი ძირითადად ეძღვნება სიყვარულის პოვნას საკუთარ საქმეში, არა ფულის გამო (რაც ნიშანი, სიმბოლო, აუცილებლობაა), არამედ იმიტომ, რომ გიყვარს ღირებულების შექმნა შენი ხელებითა და გონებით. ვერასდროს შეძლებ რაიმე ჭეშმარიტად შესანიშნავს გააკეთო მხოლოდ ფინანსური სტიმულის საფუძველზე. არც კონკურენცია - მეორე ადამიანის დამარცხება - საკმარისია. დიდი მიღწევები შინაგანად იბადება, ოცნების, თავდადების, შენი ცხოვრების რაღაც ღირებულად ქცევის ნამდვილი სიყვარულის შედეგია.
ეს თავი ძალიან მომწონს, რადგან ეს ყველაფერი სრულიად დავიწყებულია. დღეს გაცილებით უარესია, ვიდრე 1970-იან წლებში იყო. ორნახევარი ათწლეულის განმავლობაში ფედერალური სარეზერვო სისტემა ძირითადად ნულოვანი საპროცენტო განაკვეთების სისტემას მართავდა, რამაც კორპორატიული და ფინანსური სექტორები საშინელ დონემდე აამაღლა. ათწლეულების განმავლობაში დაქირავება რეალურად არ ეხებოდა შემოსავალ-გადაცილებას, არამედ კვალიფიციური თანამშრომლების შეძენას.
რამდენიმე თაობა მოზარდობის ასაკში ანაზღაურებადი შრომის გარეშე გაიზარდა, ამიტომ ისინი კოლეჯებს ერთი, ორი ან სამი ხარისხით ამთავრებენ რეალური სამუშაოს შესახებ ოდნავი ცოდნის ან გამოცდილების გარეშე. 16-დან 25 წლამდე, ყველა მათი აყვავების პერიოდში, მათ ყველა არასწორი ჩვევა ისწავლეს: გვიანობამდე ძილი, გვიანობამდე გარეთ ყოფნა, მინიმალურის კეთება, გიჟურად გართობა, ყოველთვის სიზარმაცე ფოკუსზე მაღლა დაყენება, მეგობრები ვალდებულებებზე მაღლა და კომფორტი ყველაფერზე მაღლა, რაც სტრესს, შრომას ან ტკივილს გამოიწვევს.
ამ გზით პროდუქტიული ეკონომიკის აშენება შეუძლებელია. ამ გზით ბედნიერი ცხოვრების აშენება შეუძლებელია. უარესი კი ის არის, რომ საბოლოოდ კასტურ სისტემას მიიღებთ: მდიდრები, რომლებიც ინტერნეტში ცხოვრობენ, ყველა დანარჩენის წინააღმდეგ.
ამასთან ერთად, გაჩნდა სხვების განსჯის რუტინა მათი სამსახურისა და სტატუსის მიხედვით: რაც უფრო ნაკლები გიწევს მუშაობა და რაც უფრო მაღალია შენი ანაზღაურება, მით უფრო მაღალია შენი სტატუსი. რაც უფრო მეტი გიწევს მუშაობა ყოველ ცენტზე, მით უფრო დაბალია შენი სტატუსი. ზოგიერთი ადამიანი უბრალოდ არ შეასრულებს „დაბალ“ სამუშაოს, რადგან საკუთარ თავს უკეთესად წარმოიდგენს.
ეს არ არის თავისუფალი საზოგადოების დამოკიდებულება; ეს კასტური სისტემის მიკერძოებაა. ის არა საზოგადოებას, არამედ ზიზღს წარმოშობს.
რაღაც უნდა შეიცვალოს. სავარაუდოდ, ეს მოხდება. ეს უკვე ხდება. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევები, ზოგადად, ყველა სექტორში იზრდება. ხალხი ფიქრობს, რომ ეს საშინელი რამ არის. სინამდვილეში, ეს შეიძლება იყოს საუკეთესო რამ, რაც კი ოდესმე ადამიანებს დამართნიათ.
აი, ახალგაზრდა ქალის ისტორია, რომელიც ერთხელ დავიქირავე და არაკომპეტენტურობის გამო გავათავისუფლე. გამიკვირდა, რომ მოგვიანებით მომავალ თანამშრომელზე რეკომენდაციის სახით დამანიშნა. იმ კაცმა დამირეკა. ამაზე ყურადღებით დაფიქრების შემდეგ ორი რამ ვთქვი.
პირველ რიგში, ის საშინელი თანამშრომელი იყო. ის თავის დავალებებს ვერ ასრულებდა. გამუდმებით წუწუნებდა. სოციალურ მედიას სამსახურზე მაღლა აყენებდა. ის არასანდო იყო. როგორც კი კომპანია დატოვა, ჩვენ უკეთეს მდგომარეობაში ვიყავით.
ტელეფონზე მოსაუბრე კაცმა თქვა, რომ ეს ყველაზე ცუდი მინიშნება იყო, რაც კი ოდესმე გაუგია. მაგრამ მე ვუთხარი, მოთმინება მოეხდინა.
ჩემი გამოცდილებიდან გამომდინარე, ვთქვი, რომ ადამიანებს ერთი ან ორი სამსახურიდან გათავისუფლება სჭირდებათ, სანამ ყველაფერს გააცნობიერებენ. მათ აქვთ დრო, დაფიქრდნენ, რა მოხდა არასწორად. მათ აღარასდროს სურთ, რომ ეს განმეორდეს, რადგან წარუმატებლობისა და ფინანსური დაუცველობის განცდა ძალიან დამთრგუნველია.
მე განვაგრძე: „რაღაც მეუბნება, რომ ახლა მას შეუძლია შესანიშნავი თანამშრომელი გახდეს. ის, რომ მან ჩემი რეკომენდაცია დამინიშნა, რაღაცას ამბობს. ის დარწმუნებულია, რომ მან იცის და მეც ვიცი, რა მოხდა არასწორად. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ის მზად არის ცვლილებებისთვის. მე ვამბობ, რომ დაიქირავოთ. ის შეიძლება იყოს თქვენი საუკეთესო თანამშრომელი ოდესმე.“
მან მადლობა გადამიხადა ყველაზე უცნაური სამუშაო საკითხთან დაკავშირებული საუბრისთვის, რაც კი ოდესმე ჰქონია. ერთი წლის შემდეგ ისევ დამირეკა. იცით ამ ამბის ბოლო თავი: მან თქვა, რომ ის მართლაც ფანტასტიკური იყო. როგორც ჩანს, მან რაღაც ისწავლა სამსახურიდან გათავისუფლების გამოცდილებიდან. ის ყველაზე გულწრფელი და შრომისმოყვარე თანამშრომელია. არაფრის, ვუთხარი მე.
თუ მოზარდი შვილები გყავთ, იცით, რამდენად რთულია მათთვის სამსახურის შოვნა, მაგრამ სამსახური ზუსტად ისაა, რაც მათ სჭირდებათ. მათ სკოლისა და სახლის გარეთ გავლენისა და ავტორიტეტის კიდევ ერთი წყარო სჭირდებათ. მათ სჭირდებათ ზრდასრულთა სამყაროში შერწყმა, რათა ჰქონდეთ მაგალითი, რომლისკენაც ისწრაფვიან. მათ სჭირდებათ უკმაყოფილო მომხმარებლების, დამქანცველი სამუშაო საათების, დაღლილობის, რთული თანამშრომლებისა და მოუთმენელი უფროსების შეხვედრა.
ამას ჰქვია: თავგადასავალი! ეს გაცილებით საინტერესოა, ვიდრე დღეში 8 საათის განმავლობაში მაგიდასთან მიჯაჭვულობა, კვირაში 5 დღე და შაბათ-კვირის წვრილმანებით ცხოვრება. სამწუხაროდ, 1936 წლიდან მოზარდების მუშაობაზე მკაცრი სამართლებრივი შეზღუდვებია დაწესებული. სრულ განაკვეთზე სამსახურის ქონა 18 წლამდე შეუძლებელია.
გასაკვირი არ არის, რომ 16-19 წლის ახალგაზრდებში სამუშაო ძალაში მონაწილეობის მაჩვენებელი 60 პროცენტიდან 35 პროცენტამდე გაიზარდა. სამწუხაროა. ეს ნიშნავს ცხოვრებაში ერთადერთი შესაძლებლობის დაკარგვას, რომელიც ყოველდღიური ჩვევის სახით ნამდვილი სამუშაო ეთიკის გამომუშავებას გულისხმობს.
დღესდღეობით, ჩვენ ჩვეულებრივად ვმუშაობთ, როგორც სამწუხარო მოვლენა და მხოლოდ დასვენება - როგორც სასურველი. ეს აბსურდია. ამ გზავნილს მხოლოდ „პენსიაზე გასვლის“ იდეის გამოგონება ამყარებს, რომელიც 1930-იანი წლების კიდევ ერთი არტეფაქტია. რეალურ ცხოვრებაში ყველას უნდა უხაროდეს უსაქმურობისგან გათავისუფლების და რაღაცისთვის სასარგებლო გახდომის შესაძლებლობა, მიუხედავად იმისა, ანაზღაურებას იღებენ თუ არა ამისთვის.
სინამდვილეში, და ეს ნამდვილად შორს წაგვიყვანს, მსურს ვნახო ძველი სტილის ანაზღაურების გარეშე სტაჟირების აღზევება ან შესაძლოა სამუშაო პირობებიც კი, სადაც მუშაკი რეალურად იხდის გამოცდილების მისაღებად. ეს ყველაფერი ტექნიკურად და უაზროდ ახლა უკანონოა.
ტრამპის ადმინისტრაციაში ვიღაცამ ცოტა ხნის წინ გამოთქვა რეკომენდაცია, რომ ახალგაზრდა მუშაკებისთვის ყველა გადასახადი უნდა გაუქმდეს. ეს ფანტასტიკური იდეაა. რაღაცამ უნდა დაარღვიოს ეს გიჟური მენტალიტეტი, რომელიც ზარმაცებს აწუხებთ. შეუძლებელია ასეთი ქვეყნის აშენება ან კარგი ცხოვრების ქონა.
ბედნიერი მუშები ბედნიერი ადამიანები არიან - მიუხედავად იმისა, თუ რას აკეთებენ. ჩვენ ყველანი ამ სამყაროში იმისთვის ვიბადებით, რომ საკუთარი თავი სასარგებლო გავხადოთ და არა მხოლოდ იმისთვის, რომ ვიწუწუნოთ იმაზე, რომ ჩვენი სტრიმინგ სერვისები შეფერხებულია იმის მოთხოვნით, რომ რაღაც მივაღწიოთ.
შრომისმოყვარეობა სათნოებაა. სამსახურსა და ცხოვრებას შორის ზღვარი არ არსებობს; ისინი ერთი და იგივეა. ჩვენ ეს ვიცოდით. ასე აშენდა ეს ქვეყანა: სისხლით, ოფლით, ცრემლებით, მძიმე ხელსაწყოებითა და ხანგრძლივი სამუშაო საათებით. ინერტულობა უბედურებას ნიშნავს.
შეგვიძლია სამუშაო ეთიკას დავუბრუნდეთ, თუმცა ეს არა მხოლოდ ჩვენს ქმედებებში, არამედ ჩვენს აზროვნებაშიც მოითხოვს ცვლილებებს. შესაძლოა, ჰალსტუხების გასწორებაც კი დაგჭირდეთ საათში 4.50 დოლარად.
-
ჯეფრი ტაკერი ბრაუნსტოუნის ინსტიტუტის დამფუძნებელი, ავტორი და პრეზიდენტია. ის ასევე არის Epoch Times-ის უფროსი ეკონომიკური მიმომხილველი, 10 წიგნის ავტორი, მათ შორის ცხოვრება ლოქდაუნის შემდეგდა ათასობით სტატია სამეცნიერო და საზოგადოებრივ პრესაში. ის ფართოდ საუბრობს ეკონომიკის, ტექნოლოგიების, სოციალური ფილოსოფიისა და კულტურის თემებზე.
ყველა წერილის ნახვა
