გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
საჰაერო ძალების აკადემიის (AFA) სამხედრო დაწესებულებიდან პროგრესულ, ლიბერალური ხელოვნების სკოლად ტრანსფორმაცია ეტაპობრივი, დაუნდობელი და გააზრებული იყო. კადეტთა მომზადებისა და პერსპექტივების პოლიტიზირების მიზანი, რომლებიც საჰაერო ძალების ოფიცერთა ყოველწლიური კომისიების დაახლოებით 20%-ს შეადგენენ, გავლენიანი ოფიცრების წყაროს გარანტიას იძლევა, რომლებიც ამ იდეებს მთელი სამხედრო და სამოქალაქო კარიერის განმავლობაში გამოიყენებენ და ხელს შეუწყობენ.
სკოტ კირბი, United Airlines-ის აღმასრულებელი დირექტორი და 1989 წლის AFA-ს კურსდამთავრებული, იმ ტიპის კურსდამთავრებულთა მაგალითია, რომელთა რეპროდუცირებასაც აკადემიის ადმინისტრაცია ცდილობს. ის ყოველწლიურ ღონისძიებაზე მთავარი მომხსენებლის სტატუსით მიიწვიეს. ეროვნული ხასიათისა და ლიდერობის სიმპოზიუმი რომელიც შექმნილია მონაწილეთა მოტივაციისა და აღჭურვისთვის ღირსეული ცხოვრებისა და ეფექტური ლიდერობისთვის. წლევანდელი თემა, „ადამიანური პირობების, კულტურებისა და საზოგადოებების დაფასება“, მოიცავს სხვადასხვა ლექციებს, რომელთა თემები არ შეესაბამება შეიარაღებული ძალების წინაშე არსებულ რთულ გამოწვევებს.
ბატონი კირბის, როგორც „იუნაიტედ ავიახაზების“ აღმასრულებელი დირექტორისა და კერძო პირის, საქციელი ეწინააღმდეგება სიმპოზიუმის მიერ ღირსეული ცხოვრებისა და ეფექტური ლიდერობის აქცენტს. მან დაარღვია „იუნაიტედ ავიახაზების“ თანამშრომლების ძირითადი ადამიანური და სამედიცინო უფლებები კოვიდ კრიზისის დროს. კირბის თავხედური ლიდერობის დროს, „იუნაიტედ ავიახაზები“ გახდა პირველი ავიაკომპანია, რომელმაც... მანდატი კოვიდ ვაქცინაცია, პოლიტიკა, რომელიც უგულებელყოფდა ნიურნბერგის კოდექსის დაცვას და ცრუდ აცხადებდა ვაქცინას უსაფრთხოდ და ეფექტურად. მეხუთე საოლქო სასამართლო შეცვალა ქვედა ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილებაში და აღნიშნული იყო, რომ თანამშრომლების იძულებით არჩევანს ვაქცინის მიღებასა და ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში გაყვანას შორის გამოუსწორებელი ზიანი მოჰყვა.
კლიმატის ცვლილებისა და DEI პოლიტიკის მგზნებარე დამცველმა, ბატონმა კირბიმ United Airlines-ს საეჭვო ბიზნეს მოდელის გამოყენება დაავალა, რათა მიღწეულიყო... წმინდა ნულოვანი ნახშირბადის პოლიტიკა 2050 წლისთვის, იმავე მწირი მტკიცებულებების მოყვანით, რომლებიც თავდაცვის დეპარტამენტმა გამოიყენა თავისი გასამართლებლად სათბურის გაზების ემისიების შემცირების გეგმაბატონმა კირბიმ რასობრივი ნიშნით დასაქმების სისტემა დანერგა. კვოტები, სადაც აღნიშნული იყო, რომ თეთრკანიანი მამაკაცი პილოტები დემოგრაფიულად ზედმეტად იყვნენ წარმოდგენილნი United Airlines-ში. მან მოკლედ უარყო დამსახურება და უსაფრთხოების აშკარა პრობლემები მინიმუმამდე დაიყვანეს იმით, რომ დაჰპირდა United Airlines-ს, რომ დაიქირავებდა ახალი პილოტური პერსონალი 50 წლისთვის 2030%-ით უმცირესობების ან ქალების შემადგენლობით. ამ ქმედებამ კრიტიკოსები აიძულა დაცინვა პოლიტიკა და მოწოდება ბოიკოტი United Airlines-ის.
როგორც შვიდი შვილის მამა და მსხვილი კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, United-ის მომხმარებლები მისგან ისეთ ქცევას ელიან, რომელიც მისი პასუხისმგებლობების შესაბამისი იქნება. კირბის მიდრეკილება გენდერული ცვალებადობის მიმართ, სანამ ჩაცმა და შესრულება როდესაც დრაგ ქუინმა კითხვები გააჩინა მისი საღი აზრის შესახებ. მისი ანტიკვარიატი შეიძლება უდანაშაულო ყოფილიყო, მაგრამ ასეთი საქციელი ცხოვრების წესს აღნიშნავს, რომელიც მიზნად ისახავს ბავშვების სექსუალიზაცია და აზიანებს ოჯახის მთლიანობას.
გარკვეულწილად, ბატონი კირბის საკამათო შეხედულებები თანხვედრაშია თავდაცვის დეპარტამენტის (DOD) მიერ დადგენილ Covid ვაქცინისა და DEI-ს პოლიტიკასთან. სააგენტომ დაადგინა Covid ვაქცინის მკაცრი სავალდებულო ნორმები, რომლებიც სასჯელის გზით იქნა აღსრულებული, კვოტები წამოიწყო და ბავშვებთან ერთად ღონისძიებების სპონსორობით დრაგ ქუინის მოძრაობას ლეგიტიმაცია მიანიჭა. AFA ამ დრამაში უდანაშაულო დამკვირვებელი არ არის. მისმა ადმინისტრაციამ დამოუკიდებლად მიიღო ეს ნარატივები და დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრება პოლიტიკის ხელშეწყობაზე, რომელიც მიზნად ისახავს თანდაყოლილი პატრიოტული და არაპოლიტიკური სტუდენტური საზოგადოების სოციალური აქტივიზმისადმი ერთგულ სტუდენტურ საზოგადოებად გარდაქმნას.
რის გათვალისწინებით მარკუზეს ტაქტიკა ინსტიტუტებში მსვლელობის შედეგად, AFA-ს ტრანსფორმაცია მზაკვრულად განვითარდა, რადგან აქტივისტები შეაღწიეს და მისი ფუნდამენტური პრინციპები დაამახინჯეს. ღირსების კოდექსის პატივისცემის ძირის გამოთხრა, აკადემიური სიმკაცრის შემცირება, კადეტთა გამოცდილების ინტენსივობის შემცირება, რასაც მოწმობს დაბალი გადინების მაჩვენებლები, აქტივისტი სუპერინტენდენტების, დეკანებისა და კომენდანტების დანიშვნა, ყოვლისმომცველი DEI კულტურის დანერგვა, კურსდამთავრებულთა ასოციაციების კოოპტაცია ადმინისტრაციის მიერ დაფინანსებული რადიკალური პროგრამების მხარდასაჭერად, კურსდამთავრებულთა სურვილების დაცვის ნაცვლად, და გენერალური ოფიცრების მიდრეკილება ცვლილებების, როგორც... უკვე შემდგარი ფაქტი ყველაფერმა აკადემიის დაშლას შეუწყო ხელი.
კადეტთა ღირსების კოდექსი — „ჩვენ არ ვიტყუებით, არ მოვიტყუებით, არ მოვიპარავთ და არც შევეგუებით ჩვენს შორის ვინმეს, ვინც ამას აკეთებს“ — გამოყოფს ამერიკის აკადემიურ ასოციაციას სხვა უმაღლესი სასწავლებლებისგან და ქმნის კადეტთა ეთიკური ქცევის საფუძველს. მისი მოთხოვნების დაცვა რთული, მაგრამ მიღწევადი ამოცანაა, რადგან მისი ჯილდო მთელი სიცოცხლის განმავლობაში ვრცელდება. კოდექსის აღსრულება სავსეა წინააღმდეგობებით და არაერთი ძალისხმევა იქნა გაწეული მის გასაუმჯობესებლად. კოდექსის ღირებულება უდავოა და მისი არასრულყოფილების მიუხედავად, მისი არარსებობა ქაოსს იწვევს და კითხვას ბადებს, შეუძლია თუ არა სიცოცხლისუნარიან აკადემიას მის გარეშე გადარჩენა.
ათ წელზე მეტი ხნის წინ დოქტორი ფრედერიკ მალმსტრომი, USAFA-ს 1964 წლის კურსდამთავრებულებმა და დოქტორ რ. დევიდ მალინმა საპატიო კოდექსის გაუარესების საფუძვლიანი გამოძიება დაიწყეს. დასკვნებმა სერიოზული პროგნოზი გამოავლინა, რომელსაც აკადემიის ადმინისტრაციამ, სამწუხაროდ, ყურადღება არ მიაქცია. ორმოცდაათი წლის წინ კოდექსის პატივისცემა 90-100%-ის ფარგლებში მერყეობდა, მაგრამ 70-2007 წლების კურსდამთავრებულებში 2010%-მდე დაეცა. 2002-დან 2011 წლამდე პირველი და მეოთხე კლასის კადეტებს გადაეცათ განმსაზღვრელი საკითხების ტესტი, რომელიც მორალურ მსჯელობას აფასებს შკალით, რომელიც მერყეობს „მხოლოდ პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე მოქმედებამდე“ და „მორალური გადაწყვეტილებების მიღებამდე საერთო იდეალებსა და პრინციპებზე დაყრდნობით“.
პიროვნული ლიდერების აღზრდით დაინტერესებული დაწესებულებისგან მოსალოდნელი იყო, რომ საშუალოზე გაცილებით მაღალი ქულა მიეღო. სამწუხაროდ, ტესტმა ვერ აღმოაჩინა მნიშვნელოვანი განსხვავება მორალური აზროვნების უმაღლეს დონეზე აკადემიის უფროსკურსელებსა და სხვა კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების უფროსკურსელებს შორის. 2010 წლის კურსდამთავრებულთა ოთხიდან ერთი აკადემიაში სწავლის პერიოდში ეთიკური გადაწყვეტილებების მიღების უფრო დაბალ დონეზე დაბრუნდა.
2017-2018 წლებში USAFA-დან ექვსმა მუდმივმა პროფესორმა, მათ შორის დეპარტამენტის თავმჯდომარემ, გადადგა და ყველამ ინსტიტუტში მიმდინარე კულტურულ ცვლილებებზე მიუთითა. ღია წერილი ისინი დეტალურად აღწერენ აკადემიური ფაკულტეტის დეკანის ქმედებებს, რომელიც თავისი მოღვაწეობის პერიოდში ზიზღით ეპყრობოდა საპატიო კოდექსს და ეწინააღმდეგებოდა აკადემიურ წარმატებას. დეკანმა შეიმუშავა დაბალი მოლოდინების მქონე აკადემიური კურსები, რათა მოერგოს კოლეჯთაშორისი სპორტსმენების აკადემიურ უნარებს. დაშინების ატმოსფერომ სრული პროფესორები გააჩუმა, რადგან დეკანმა ძალაუფლება და გავლენა სამოქალაქო ფაკულტეტის წევრებს გადასცა. აკადემიური გამოცდილების დეგრადაცია იმდენად სრულია, რომ პროფესორები ფიქრობენ, შესაძლებელია თუ არა აღდგენა.
AFA-ს თანახმად, 2022 წლისთვის აშშ-ის ახალი ამბები და მსოფლიო რეპორტაჟი „საუკეთესო კოლეჯების რეიტინგი“, რომელიც დასახელდა, როგორც მე-18 საუკეთესო ამერიკის შეერთებულ შტატებში ლიბერალური ხელოვნების კოლეჯის შექმნა, რაც STEM სასწავლო გეგმის, როგორც დაწესებულების ძირითადი აკადემიური პრიორიტეტის, დაკნინების დემონსტრირებას ახდენდა. გარდამავალი პერიოდი მას შემდეგ მოხდა, რაც სამოქალაქო პროფესორები და ინსტრუქტორები ფაკულტეტის 42%-მდე გაფართოვდნენ - რომელთაგან ბევრი აივი ლიგის DEI-ს კერებში იყო გაწვრთნილი.
მაღალი გარიცხვის მაჩვენებლები, როგორც წესი, ასწორებს მიღების პროცესში დაშვებულ შეცდომებს და წარმოადგენს მექანიზმს იმ კადეტებისგან განცალკევებისთვის, რომლებსაც არც უნარი აქვთ და არც სურვილი, გაუძლონ ოთხწლიან დაუნდობელ ზეწოლას. გარიცხვის დაბალი მაჩვენებლები მიუთითებს, რომ თითქმის ყველა შერჩეული აპლიკანტი კვალიფიციური და მოტივირებულია AFA-ში წარმატების მისაღწევად, განსაკუთრებით ისეთ გარემოში, სადაც ინტენსივობის დონე ისტორიულ ნორმებთან შედარებით შემცირებულია.
მიმდინარე ოთხწლიანი დამთავრების კურსი AFA-ში ეს მაჩვენებელი 86%-ია, რაც მნიშვნელოვნად აღემატება ჩემი თანაკლასელების ეპოქის 60%-იან კურსდამთავრებულთა მაჩვენებელს. ამჟამად, კოლეჯის პირველი კურსის დასრულების ეროვნული საშუალო მაჩვენებელი დაახლოებით 70%-ია, თუმცა 93% მეოთხე კლასის კადეტთა უმეტესობა ასრულებს პირველ კურსს, პერიოდს, რომელიც წარსულში არაჩვეულებრივ მოთხოვნებს აყენებდა ადამიანის გონებრივ, ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ უნარებზე.
ამ მუხლი იმ Air Force Times, ახლადდანიშნულმა AFA-ს მიღების დირექტორმა, პოლკოვნიკმა კენდის პაიპსმა, მოუწოდა რადიკალური ცვლილებებისკენ საჰაერო ძალებში აღქმული უთანასწორობის მოსაგვარებლად. მისი კომენტარი მოუწოდებს აღდგენითი სამართლიანობისკენ, რომელიც ხაზს უსვამს იდენტობას, მსხვერპლის როლს და უთანასწორობის გამოსწორებას კვოტების გამოყენებით. ის უარყოფს ან უგულებელყოფს დამსახურებას, წარმატების მთავარ პროგნოზირებად ფაქტორს, იდენტობაზე ორიენტირებული ფსიქოლოგების აზრით, რომლებიც ამტკიცებენ, რომ დამსახურებაზე დაფუძნებული დაქირავება... უსამართლოთავის ახალ როლში პოლკოვნიკი პაიპსი კარიბჭის მცველის როლს ასრულებს, ლიმინალური ღვთაება, რომელსაც უდიდესი ძალაუფლება აქვს კანდიდატების შერჩევის პროცესის პოლიტიზირებისა და საჰაერო ძალების ოფიცრების მომავალი თაობის ჩამოსაყალიბებლად.
ბოლო 15 წლის განმავლობაში აქტივისტმა სუპერინტენდენტებმა დააჩქარეს აკადემიის მეტამორფოზა, ძირითადად DEI პროგრამების განხორციელებით, რომლებიც კადეტთა ცხოვრების ყველა ასპექტშია გავრცელებული. ერთი გათანაბრებული DEI-ს მნიშვნელობა აკადემიურ წრეებთან და კიდევ ერთ მტკიცებასთან ერთად სისტემური რასიზმი აკადემიაში არსებობდა და ეს პროცესის დასაჩქარებლად საბაბად გამოიყენა, თუმცა სასამართლო პროცესი სასამართლო Watch გამოვლინდა, რომ ბრალდება იყო უსაფუძვლო.
ამჟამინდელი ზედამხედველი Covid-19-ის საწინააღმდეგო სავალდებულო ვაქცინაციის მტკიცე მომხრეა და უარყოფილი ყველა რელიგიური და სამედიცინო გამონაკლისი, გადაწყვეტილების გამართლება მოძველებული მონაცემების გამოყენებით და ჯანმრთელ კადეტთა ჯგუფში რისკისა და სარგებლის მაღალი თანაფარდობის გაუთვალისწინებლად. მისი ხელმძღვანელობით კადეტებს მოეთხოვებოდათ ბრიფინგებზე დასწრება გამოყენების შესახებ. სასურველი ნაცვალსახელები, და მან ნება დართო ბრუკ ოუენსის სტიპენდია და პეტი გრეის სმიტის სტიპენდია, რათა კადეტებს შესთავაზონ აკადემიური შესაძლებლობები სქესისა და რასის მიხედვით, თეთრკანიანი მამაკაცების გამორიცხვით. აკადემიის წარმომადგენლები არაერთხელ უარყოფენ, რომ DEI-სა და CRT-ის ინდოქტრინაცია AFA-ში ხდება, მაგრამ ინფორმაციის თავისუფლების შესახებ სარჩელი ეუბნება... განსხვავებული ამბავი.
AFA-ში CRT და DEI ნორმად იქცა. თეთრკანიანი მამაკაცი კადეტები ფაკულტეტის წევრების მხრიდან რასობრივი შევიწროების მსხვერპლნი ხდებიან და, უმეტესწილად, შეურაცხყოფა და დამცირება შეუმჩნევლად გადის. თეთრი ბიჭი #2 გამონაკლისია შემთხვევა, როდესაც გაირკვა და გახმაურდა, რომ მისი სამოქალაქო ეკონომიკის ინსტრუქტორი, რომელსაც კორნელის უნივერსიტეტთან კავშირი ჰქონდა, თავის კლასში თეთრკანიან მამაკაცებს რიცხვებით მოიხსენიებდა, რადგან ისინი „ყველა ერთმანეთს ჰგვანან“. იმავე ახალგაზრდას მისმა სამხედრო წვრთნების ინსტრუქტორმა, საჰაერო ძალების პოლკოვნიკმა და AFA-ს მოსამზადებელი სკოლის ყოფილმა მეთაურმა, უბრძანა, აეხსნა თავისი თეთრკანიანობის პრივილეგია.
კადეტები ცხოვრობენ სისტემის პირობებში, სადაც მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის წარმომადგენლები ისინი ყველა კადეტთა ესკადრილიაში არიან ჩართულნი და პოლიტიკური ოფიცრების როლს ასრულებენ. ეს კადრი მეთაურობის ჯაჭვის გარეთ ანგარიშვალდებულია და კონტროლისა და დაშინების ელემენტს ახორციელებს, რაც ტოტალიტარული მთავრობების დროს არსებული აზროვნების პოლიციის მსგავსია.
სამხედრო აკადემიებში იდეოლოგიური ექსცესების თავიდან ასაცილებლად მცირე დამცავი მექანიზმები არსებობს. პოლიტიკოსები არაპროგნოზირებადი, არასანდოები არიან და მიდრეკილნი არიან ჩაერიონ მაშინ, როდესაც მათი პოლიტიკური კარიერის რისკი დაბალია, რაც ხშირად ძალიან გვიანია პროცესის შესაჩერებლად. აკადემიის ვიზიტორთა საბჭო, რომლის ამოცანაა ინსტიტუციური პოლიტიკისა და პროცედურების ზედამხედველობა, პრეზიდენტის დანიშვნით მოქმედებს.
ბაიდენის ადმინისტრაციის დაწყებისთანავე ყველა წინა დანიშვნა გაუქმდა და ჩანაცვლდა იმ პირებით, რომლებიც მხარს უჭერდნენ თავდაცვის დეპარტამენტში DEI-ს პრიორიტეტულობას. დარჩენილმა საყრდენმა, კურსდამთავრებულთა კურსდამთავრებულთა ასოციაციამ, უგულებელყო კურსდამთავრებულთა საზოგადოების განწყობა, ვერ გაუძლო DEI-ს ინვესტიტურას აკადემიაში და ხელი შეუწყო ადმინისტრაციის წარმატებულ მცდელობებს, დაენერგა DEI კადეტთა ცხოვრებაში.
გენერლებისა და ადმირალების, როგორც აქტიურ, ასევე პენსიაზე გასული სამხედრო მოსამსახურეების სიტყვები და საქმეები ღრმა გავლენას ახდენს ვეტერანებსა და მათთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებზე. სამხედრო ტრანსფორმაციის ეპოქის ადრეულ ეტაპზე, როდესაც ნეომარქსისტები ჩხუბობდნენ და მცირე გამარჯვებებს აღწევდნენ სამხედრო ისტებლიშმენტში, მხოლოდ ყველაზე წინდახედულ დამკვირვებელს შეეძლო ამ ინტრიგების შესახებ ინფორმირება. თუმცა, დახვეწილი ხრიკების დღეები გავიდა და მხოლოდ მოწყენილობა, ინტელექტუალური აპათია, გამბედაობის ნაკლებობა ან თანაგრძნობა ხსნის, თუ რატომ ხდება ეს. რამდენიმე დროშის ოფიცერი ღიად წინააღმდეგობა გაუწიეს მარქსიზმის ეშმაკურ ევფემიზმს, DEI-ს. ახლა, როგორც არასდროს, ამერიკას სჭირდება ის ადამიანები, რომლებმაც თავიანთი კარიერა და ცხოვრება ქვეყნის სამსახურს მიუძღვნეს, რათა კიდევ ერთხელ წინ აღუდგნენ და ამ საშინელ მტერს შეებრძოლონ.
კომპეტენტური ლიდერების წარმომქმნელი ღირებულებების წინააღმდეგ ბრძოლის მიუხედავად, ყველა რასისა და ეთნიკური წარმომავლობის კადეტების უმეტესობა არ ეთანხმება სამხედრო ძალებში გამყოფი იდეოლოგიების დანერგვას. DEI ყურადღების გადატანის საშუალებად განიხილება, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს სამხედრო მეცნიერების პრინციპების საწინააღმდეგო ქცევებს. ისინი გმობენ... თვალთმაქცობა გენერლებისა, რომლებიც პრეტენზიებს გამოთქვამენ და სიმართლეს არ ამბობენ.
ეს ახალგაზრდა მამაკაცები და ქალები აღშფოთებულნი არიან იმ აზრით, რომ ისინი უბრალოდ კლონები არიან, რომლებიც ერთნაირად ფიქრობენ და სხვებს ზედაპირული, უმნიშვნელო თვისებებით აფასებენ. ვინ უნდა ესაუბროს მათ AFA-ს ხელმძღვანელობის კონფერენციაზე ღირსებასა და სიმამაცეზე - გამოფხიზლებულმა ავიაკომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა თუ იმ მამაკაცებმა და ქალებმა, რომლებმაც ჩუმად საფრთხეში ჩააგდეს სიცოცხლე ერის სამსახურში?
-
სკოტ სტურმანი, მედიცინის დოქტორი, საჰაერო ძალების ყოფილი ვერტმფრენის პილოტი, ამერიკის შეერთებული შტატების საჰაერო ძალების აკადემიის 1972 წლის კურსდამთავრებულია, სადაც აერონავტიკის ინჟინერიის სპეციალობა მიიღო. „ალფა ომეგა ალფას“ წევრი, მან დაამთავრა არიზონას უნივერსიტეტის ჯანდაცვის მეცნიერებათა სკოლა და პენსიაზე გასვლამდე 35 წლის განმავლობაში მედიცინას ეწეოდა. ამჟამად ის ნევადის შტატის ქალაქ რენოში ცხოვრობს.
ყველა წერილის ნახვა
