გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
კარტელის მსგავსი იურიდიული დაქირავების პრაქტიკა ჩვენი იურიდიული საგანმანათლებლო სისტემის ნგრევას უწყობს ხელს.
რას იზამდით, ქვეყნის ერთ-ერთ ყველაზე პრესტიჟულ იურიდიულ სკოლაში სწავლის შემთხვევაში დამთავრების შემდეგ წელიწადში 215,000 XNUMX დოლარის ოდენობის სამუშაოს გარანტირებული რომ გქონდეთ? ბევრი სტუდენტისთვის პასუხი აშკარაა: კამპუსში კონსერვატიული სპიკერების შევიწროება.
სტენფორდის იურიდიულ სკოლაში ბოლო დროს მომხდარ მოვლენებზე ბევრი ითქვა, სადაც სტუდენტების მეოთხედმა ფედერალური მოსამართლე კაილ დანკანის მონაწილეობით გამართული ღონისძიება ჩაშალა. სტუდენტებს ისეთი აღმაშფოთებელი პლაკატები ეჭირათ, როგორიცაა „მოსამართლე დანკანს კლიტორს ვერ პოულობს“, ხოლო მას შემდეგ, რაც მას წინასწარ მომზადებული სიტყვის წარმოთქმაში ხელი შეუშალეს, ერთ-ერთმა სტუდენტმა იკითხა: „მე მამაკაცებს ვბრაზობ, პროსტატას ვპოულობ. რატომ ვერ პოულობ კლიტორს?“
შემდეგ, მას შემდეგ, რაც SLS-ის დეკანმა ჯენი მარტინესმა სიტყვის თავისუფლების დასაცავად ზედაპირული ბოდიში მოიხადა, უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტის სტუდენტების მესამედმა „შავი ბლოკის“ საპროტესტო აქცია მოაწყო, რამაც იგი აიძულა, კონსტიტუციური სამართლის სემინარის დატოვებისას „სამეფო კარის თამაშების“ მსგავს სირცხვილის მსვლელობაზე წასულიყო.
რატომ იქცევიან სტენფორდისა და იელის მსგავსი სკოლების სტუდენტები ანტიფაშისტური ამბოხებულების მსგავსად? ბევრმა დაწერა იმის შესახებ, თუ როგორ დაიპყრო „გაღვიძებული იდეოლოგიამ“ და კრიტიკულმა რასობრივმა თეორიამ იურიდიული სკოლები, მაგრამ პრობლემა უფრო ღრმაა. მოსამართლე დუნკანმა სწორად აღნიშნა, რომ პატიმრები მართავენ სტენფორდის იურიდიული სკოლის თავშესაფარს - მაგრამ ეს სკოლები საბოლოოდ რეაგირებენ ე.წ. „დიდი იურიდიული“ ფირმების ბაზრის მოთხოვნებზე.
მსხვილი საერთაშორისო ფირმები კურსდამთავრებულთა 80 პროცენტზე მეტს „ტოპ 14“ იურიდიული სკოლიდან ასაქმებენ. კლიენტები ამ ფირმებს უფრო მაღალ ანაზღაურებას უხდიან იმ მოტივით, რომ ისინი მხოლოდ საუკეთესოებსა და ყველაზე ნიჭიერებს ასაქმებენ. თუმცა, მაღალანაზღაურებადი დასაქმების ვირტუალურმა გარანტიამ ბავშვები გაანებივრა.
2021 წელს სტენფორდის უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტის სტუდენტების 87 პროცენტმა დაამთავრა სწავლა და მიიღო იურიდიული ფაკულტეტის მნიშვნელოვანი თანამდებობები ან ფედერალური სტაჟირების თანამდებობები (რაც თითქმის გარანტიას იძლევა შემდგომში იურიდიული ფაკულტეტის მნიშვნელოვანი დასაქმების). კლიენტები ახალ კურსდამთავრებულებს საათში 500 დოლარზე მეტს უხდიან კარტელის მსგავსი დაქირავების აპარატის წყალობით, რომელიც პრესტიჟის სახელით ზღუდავს იურიდიულ ფირმებში დასაქმებას. მათი უმეტესობა ამ სამუშაო შეთავაზებებს იურიდიული ფაკულტეტის მხოლოდ ერთი წლის შემდეგ იღებს, რაც მათ საკმარის დროს უტოვებს კამპუსის აქტივიზმში ჩასართავად.
სტუდენტის „დიდი იურიდიული“ კარიერა იწყება მაშინ, როდესაც ისინი სწავლის პირველი წლის შემდეგ ზაფხულის ასისტენტის პოზიციას იღებენ. ეს პოზიციები სტუდენტებისთვის მეორე კურსის შემდგომი ზაფხულის განმავლობაში დაახლოებით 45,000 XNUMX აშშ დოლარს უხდის და იურიდიული ფაკულტეტის დასრულების შემდეგ სრულ განაკვეთზე დასაქმების თითქმის გარანტიას იძლევა.
ზაფხულის შეთავაზების გაუქმება ან ზაფხულის შემდეგ სრული განაკვეთით შეთავაზების გაგრძელების შეუძლებლობა წარმოუდგენლად იშვიათია, რადგან ამით კომპანიის შესაძლებლობას შეამცირებს წამყვან სკოლებში თანამშრომლების დაქირავების კუთხით. ასევე იშვიათია დაბალი ხარისხის თანამშრომლის გათავისუფლება, რადგან ინდუსტრიაში არსებობს კონსენსუსი, რომ სტუდენტებს მინიმუმ ორი წელი უნდა მიეცეთ საფუძვლის შესასწავლად.
კოლუმბიის სამართლის სკოლაში სტუდენტები იმდენად დარწმუნებულები არიან თავიანთ მნიშვნელოვან იურიდიულ ასისტენტ პოზიციებში, რომ... საჯაროდ აჟიოტაჟი გამოიწვია სკოლის Instagram-ის პოსტზე, რომელიც ფედერალისტური საზოგადოების უზენაესი სასამართლოს მოსამართლე ბრეტ კავანოსთან ერთად გამართულ ღონისძიებას ეხებოდა.Cooley-ის, Latham & Watkins-ის, White & Case-ის, Ropes & Gray-ის და Watchtell-ის თანამშრომლები, მათ შორის ფრიდ ფრანკის ზაფხულის თანამშრომელი, რომელმაც მოსამართლე კავანო მოძალადე უწოდა.
ჩემს იურიდიულ ფაკულტეტზე არსებობს ურბანული ლეგენდა, რომ სიდლი ოსტინის უნივერსიტეტის (სადაც ბარაკ და მიშელ ობამები ერთმანეთს შეხვდნენ) ერთ-ერთ თანამშრომელს სამსახური მობეზრდა და გადაწყვიტა, მის ელექტრონულ ფოსტაზე პასუხის გაცემა შეეწყვიტა, რათა ენახა, რამდენ ხანს დასჭირდებოდა კომპანია მის გათავისუფლებას.
Ექვსი თვე.
კარგად არის ცნობილი, რომ იურიდიული ფირმები ამაყობენ იმით, რომ წარუმატებელი თანამშრომლებისთვის რბილ გასვლას აწყობენ, რაც მათ ეგრეთ წოდებულ „კურსდამთავრებულთა“ ქსელს ინარჩუნებს. საბოლოო შედეგი ის არის, რომ იურიდიული სკოლის მეორე და მესამე კურსები ფაქტობრივად დასვენებაა იმ სტუდენტებისთვის, რომლებიც ამ სამსახურს იშოვნიან. ბევრი მათგანი საერთოდ წყვეტს ლექციებზე დასწრებას.
სტუდენტებმა მიიღეს შეტყობინება, რომ მათ ხელშია ყველაფერი. თუ ფირმა მეორე ან მესამე კურსის შეფასებების საფუძველზე გააუქმებს შეთავაზებას, სტუდენტები თავს არიდებენ ამ ფირმას. თუ ფირმა უარს იტყვის ზაფხულის თანამშრომლისთვის სრული განაკვეთით სამაგისტრო დასაქმების შეთავაზების გაგრძელებაზე, სტუდენტები აირჩევენ იურიდიულ ფირმებს, რომლებიც 100 პროცენტით ანაზღაურებენ შეთავაზებებს. და თუ ფირმა თანამშრომელს სამსახურიდან პირველივე წელს გაათავისუფლებს, სტუდენტებიც თავს არიდებენ ამ ფირმას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ რომელიმე ფირმა გააუქმებს შეთავაზებას ფედერალური მოსამართლისთვის „კლიტორის პოვნა“ კითხვის დასმის ან მოსამართლე კავანოს მოძალადედ მოხსენიების საფუძველზე, ეს მის ადამიანური კაპიტალის მოდელს დაანგრევს.
პატიმრები თავშესაფარს იმიტომ მართავენ, რომ იურიდიული ფირმები უარს ამბობენ რეგიონული სამართლის სკოლებიდან გამორჩეული სტუდენტების დაქირავებაზე, რომელთაგან ბევრი გაცილებით მკაცრ იურიდიულ განათლებას იძლევა.
ფირმები გამუდმებით უჩივიან - მათ შორის იურიდიული ფაკულტეტის პროფესორებსა და ადმინისტრაციას - ახალი თანამშრომლების ხარისხსა და სამუშაო ეთიკაზე. მათ არ სურთ ღამით და შაბათ-კვირას მუშაობა. მათი სამუშაო უხარისხოა. დიდ იურიდიულ ოფისში ქვას ვერ ისროლებთ ისე, რომ უფროს თანამშრომლებს ან პარტნიორს ელიტური იურიდიული სკოლებიდან ნიჭიერი ადამიანების სიმცირის შესახებ არ უჩივლოთ. თუმცა, ისინი აგრძელებენ მათგან თანამშრომლების დაქირავებას და უარს ამბობენ თანამშრომლების გათავისუფლებაზე იმ ვარაუდით, რომ პირველი და მეორე კურსის თანამშრომლების გათავისუფლება შეუძლებელს გახდის იმავე სკოლებში პირველი კურსის სტუდენტების დაქირავებას.
„დიდი სამართლის“ სისტემა თავისით ვერ განიკურნება. ამერიკელ ბიზნეს ლიდერებს, რომლებიც სათანადოდ არიან შეშფოთებულნი სტენფორდის უნივერსიტეტის კრახით ჩვენი კონსტიტუციური რესპუბლიკისთვის, შეუძლიათ კონსტრუქციული არჩევანის გაკეთება: დაიქირავონ „დიდი სამართლის“ ინსტიტუტის გარეთ არსებული ფირმები. რა სარგებელსაც არ უნდა იღებენ ეს ფირმები ელიტარულ სტუდენტებზე მონოპოლიის მეშვეობით, ეს მოწამლულია იმ კულტურით, რომელსაც მათი დაქირავების პრაქტიკა ქმნის. ისევე, როგორც გამოღვიძებული სიგიჟე „დიდ სამართლის“ სისტემაში ელიტური იურიდიული სკოლებიდან გავრცელდა, კლიენტების მხრიდან ბაზრის კორექტირებამ შეიძლება პროფესიონალიზმის უკან დახევისკენ უბიძგოს.
ბიზნესი არ უნდა იყოს თანამონაწილე გაყალბებულ სამართლებრივ-ეკონომიკურ სისტემაში, რომელიც ქმნის ინფლაციურ სპირალს, რომელიც ახალ კურსდამთავრებულებს მათ გონივრულ საბაზრო ღირებულებაზე გაცილებით მაღალ ანაზღაურებას უხდის, რათა გაზარდოს იურიდიული სკოლების პრესტიჟი და სწავლის საფასური, რომლებიც ჩვენი სამართლებრივი სისტემის განადგურებაზე არიან გადაწყვეტილნი.
არსებობენ მცირე ფირმები, რომლებსაც წარმატებული რეპუტაცია აქვთ და რომლებიც შესანიშნავ კლიენტთა მომსახურებას სთავაზობენ, ამავდროულად კი კლიენტებს ახალი თანამშრომლებისთვის დიდი იურიდიული ფირმების მიერ დაწესებული თანხის ნახევარს უხდიან. თუ მათ მეტი ბიზნესლიდერი დაიქირავებს, დიდი იურიდიული ფირმების ნაცვლად, შესაძლოა ელიტური იურიდიული სკოლები დაუბრუნდნენ სტუდენტების იურიდიული პრაქტიკისთვის მომზადებას, კლიენტების მიერ სუბსიდირებული აქტივიზმის ნაცვლად.
-
ფილ ტალბოტი ნორთვესტერნის უნივერსიტეტის იურიდიული სკოლის სტუდენტის ფსევდონიმია.
ყველა წერილის ნახვა
