გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
A მოსახლეობის ჯანმრთელობისა და ადამიანური პოტენციალის ჩუმი დარღვევა იწვევს ეკონომიკური ზრდის შემცირებას და სიღარიბის ზრდას მთელ მსოფლიოში. იზრდება იმ მოქალაქეების რიცხვი, რომლებიც კარგავენ ნდობას საჯარო-კერძო პარტნიორობის ლიდერების მიმართ, რომლებიც მართავდნენ და ავალდებულებდნენ საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და კლიმატის პოლიტიკას და პასუხისმგებელნი არიან ადამიანური კაპიტალის ეროზიაზე.
ინვესტიციების გაუმჯობესების გზით აღდგენა სასწრაფოდ არის საჭირო. ჯანსაღი თაობების შექმნა და აყვავებული ეკონომიკის აღდგენა მოითხოვს მცირე და საშუალო საწარმოების (SMEs) სანდო დამოუკიდებელ ბიზნეს ლიდერებს, რომლებიც ჭეშმარიტების პოვნასა და ზიანის არ მიყენებას ძირითად პრინციპებად მიიჩნევენ.
ადამიანური კაპიტალი ეკონომიკური ზრდისა და სიღარიბის შემცირების მთავარი მამოძრავებელი ძალაა
ყველა ბიზნეს ლიდერმა და პოლიტიკოსმა იცის, რომ არყოფნა და ცუდი ფსიქიკური ჯანმრთელობა ბიზნესს ანადგურებს.
რეალური პრობლემა, რომლის წინაშეც ბიზნეს ლიდერები უნდა აღმოჩნდნენ, არის მოულოდნელი სიკვდილიანობის ზრდა ყველა ასაკში, ხშირი და ხანგრძლივი ავადმყოფობის შვებულების ზრდა და სიცოცხლის განმავლობაში შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანების რაოდენობის ზრდა. ერთად, ეს ყველაფერი იწვევს პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან დანაკარგს და მაღალ ხარჯებს, მცირე და საშუალო საწარმოების გაკოტრების ზრდას და ადამიანების რაოდენობის ზრდას. სიღარიბე.
Covid-19-ის ანალიზი პოლიტიკის შეფასების ბარათი აშშ-ში ეს უარყოფით გავლენას ახდენს მოსახლეობის დაახლოებით 10%-სა და სამოქალაქო სამუშაო ძალის 30%-ზე. ბიზნეს ანალიტიკოსები აფრთხილებენ, რომ ეს საგანგაშო უარყოფითი ტენდენცია, სავარაუდოდ, მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში გაგრძელდება.
გარდა ამისა, 25 წლამდე ასაკის პირებმა, რომლებიც 90 წელს სამუშაო ძალის 2050%-ს შეადგენენ, სიცოცხლის ციკლის კრიტიკულ მომენტებში განიცადეს განვითარების შეფერხება ლოკდაუნებისა და სკოლების დახურვის გამო. ამან გამოიწვია... ფარული, მაგრამ მასიური დანაკარგი გამოუყენებელი პოტენციალი, რომლის დროსაც სიცოცხლის განმავლობაში შემოსავლის შემცირებამ გლობალურად 21 ტრილიონ დოლარს მიაღწია.
ეკონომიკური ზარალი, რომელსაც კატასტროფული რეაგირება Covid-19 პანდემიაზე და არასაჭირო კლიმატის ზომები გაცილებით მეტს გადააჭარბებს 16 ტრილიონი დოლარის ღირებულების ვირუსიმალე, ადამიანური კაპიტალი რისკების მართვის ნომერ პირველი თემა იქნება ბიზნესის მფლობელებისა და ინვესტორებისთვის მომავალი წლების განმავლობაში.
სწრაფი ტემპით მზარდი ავადმყოფობა ბიზნესის გულს ურტყამს
დაავადება ასე გავრცელებული ათწლეულების განმავლობაში არ ყოფილა. დამოუკიდებელი გამომძიებლები მდე სადაზღვევო კომპანიები ყველა მსგავს დაკვირვებაზე მიუთითებს, რომ 2021 წლიდან მოყოლებული, ზოგადი ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მკვეთრი გაუარესება და სამუშაო ძალაში მყოფი ადამიანების უეცარი სიკვდილიანობის ზრდა შეინიშნება. Randstad-ის მონაცემებით, 1.27 მილიონი თანამშრომელი სამსახურის გაცდენა ყოველდღე. 6 წლის მესამე კვარტალში სამსახურიდან გაცდენის მაჩვენებელი 3%-მდე გაიზარდა.
ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარო ადამიანების მზარდი რაოდენობა აისახება მრავალი ქვეყნის ეკონომიკურ მონაცემებში. უფრო მეტიც, ახალგაზრდებში ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები თითქმის გაორმაგდა.
ევროკავშირის სხვადასხვა ქვეყანაში, დიდ ბრიტანეთსა და აშშ-ში სადაზღვევო კომპანიებმა განგაშის ზარის დარეკვა დაიწყეს რეცესიის რისკისა და იმ ბიზნესების მზარდი რაოდენობის გამო, რომლებიც გაკოტრების წინაშე დგანან ადამიანური კაპიტალის მაღალი ხარჯებისა და ცუდი მუშაობის გამო.
შვეიცარიაში
შვეიცარიაში ადრე ავადმყოფობის გამო შვებულების დაბალი მაჩვენებელი იყო წელიწადში 2.4 დღე. ეს შეიცვალა. შვეიცარიის ეკონომიკაში, არყოფნის ფსიქიკური დაავადების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მაჩვენებელი რეკორდულ მაჩვენებელს მიაღწია და წინა წელთან შედარებით 20%-ით მეტია. ფსიქიკური დაავადების, გადაწვის, პოსტტრავმული სტრესული სინდრომის, დაღლილობის სინდრომის ან ლონგ-კოვიდის სინდრომის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მაჩვენებელი არასდროს ყოფილა ასეთი მაღალი, რაც ახალგაზრდებზე არაპროპორციულად აისახა. 18-24 წლის ასაკობრივ ჯგუფში, 10-დან შვიდი ადამიანი, ვისაც არ შეუძლია მუშაობა, ფსიქიკური დაავადებით იტანჯება. ეს მაჩვენებელი ოთხჯერ მეტია, ვიდრე 25 წლის წინ. ეს მონაცემები სტრუქტურულ ტენდენციას ასახავს.
AXA Insurance-ის მიერ მცირე და საშუალო საწარმოებს შორის ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ მათი თითქმის ორი მესამედი ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების გამო სამსახურიდან გაცდენებს აწყდება. სამუშაო ადგილზე გაცდენები კომპანიების საქმიანობაზე მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს.
თანამშრომლების ხანგრძლივმა არყოფნამ შეიძლება უარყოფითი შედეგები მოიტანოს კომპანიის ფუნქციონირებაზე. ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი შედეგების შესახებ ესენია ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები და დარჩენილი პერსონალის მიერ გაზრდილი სამუშაო დატვირთვა (54%), დამატებითი პერსონალის დაქირავებასთან დაკავშირებული ხარჯები (38%), წარმოების დაკარგვა ან მომსახურების სფეროში ჩავარდნები (37%) და ხელფასის უწყვეტ გადახდასთან დაკავშირებული ხარჯები.
გერმანია
გერმანიის ნამდვილი ეკონომიკური დაავადება, რეცესიისმოიცავს ავადმყოფობის შემთხვევების ზრდას და პროდუქტიულობის შემცირებას. 2023 წელს თითოეულ თანამშრომელს ავადმყოფობის შვებულების 19.4 დღე ჰქონდა, რაც თითქმის ტოლია თითოეული თანამშრომლისთვის ერთი თვისა და ორჯერ მეტია 2010 წელთან შედარებით. ყველაზე მაღალი ზრდა 2022 და 2023 წლებში დაფიქსირდა. ვაკანსიების შევსება თითოეული ბიზნესის მფლობელისთვის თავის ტკივილად იქცა.
წყარო: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024
A ბოლო კვლევების მსოფლიო ეკონომიკის ინსტიტუტების მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ ავადმყოფობის დღეების მზარდი რაოდენობა გერმანიის ეკონომიკას წელიწადში 27-დან 42 მილიარდ ევრომდე უჯდება. ერთ თანამშრომელზე ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა 8.5 წელს 2020 დღიდან 11.3 წელს 2022 დღემდე და 19.4 წელს 2023 დღემდე გაიზარდა. ყველაზე მაღალი პროცენტი ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა გამოწვეულია სასუნთქი გზების დაავადებებით, შემდეგ მოდის ფსიქიკური დაავადებები (3.6 დღე/თანამშრომელზე) და კუნთების დაავადებები და ზურგის ტკივილი (2.8 დღე/თანამშრომელზე). 2023 წელს კორონავირუსით გამოწვეული ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა 50 წლის 2022%-დან 34%-მდე შემცირდა.
AOK-ის თანახმად, არყოფნა გამოწვეულია ფსიქიკური დაავადება 48 წლიდან მოყოლებული, ეს რიცხვი 2022%-ით გაიზარდა და ამ ტიპის ავადმყოფობის შვებულება გაცილებით ხანგრძლივ არყოფნასთან ასოცირდება. კვლევის თანახმად, გერმანიაში მუშაკთა მნიშვნელოვანმა ნაწილმა სამსახურში გადატვირთულობა და სტრესი განიცადა, 78% კი დაღლილობას, ბრაზსა და გაღიზიანებას უჩიოდა, ხოლო 66% - აპათიას.
აღსანიშნავია, რომ 18-დან 29 წლამდე ასაკის ბევრი ახალგაზრდაა... უფრო ხშირად უფრო ავად იყვნენ, ვიდრე ადრე იყვნენ. მოსალოდნელი იყო, რომ ეს თაობა უფრო მდგრადი იქნებოდა და უფრო ძლიერი იმუნური სისტემა ექნებოდათ. ზოგიერთი ვარაუდობენ, რომ შესაძლოა, ისინი სახლში დარჩნენ, სანამ საკმარისად ჯანმრთელები იქნებიან სამუშაოდ. სამწუხაროდ, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების ზრდა Z თაობაში შეინიშნება ამ სტატიაში შეფასებულ ყველა ქვეყანაში. რისკების მართვამ მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოს უპრეცედენტო ზრდას. ფსიქიკური პრობლემები ამ ასაკობრივ ჯგუფში.
UK
მიუხედავად იმისა, რომ დიდი ბრიტანეთი მუდმივად ძლიერი შემსრულებელი იყო საერთაშორისო დონეზე სამუშაო ასაკის პირთა მონაწილეობის თვალსაზრისით, მისი პოსტპანდემიური პერიოდი... უმოქმედობის ზრდა გამოირჩევა. გაერთიანებული სამეფო რეცესიის წინაშე დგას არასაჭირო პანდემიისა და კლიმატური ზომების გამო, რომლებმაც ადამიანური კაპიტალი შეამცირეს. ეს არის ფარული კრიზისი, რომლის იგნორირება აღარ შეიძლება.
ბოლოდროინდელმა ანგარიშმა აჩვენა, რომ სამუშაო ადგილზე გაცდენების რაოდენობამ მკვეთრად მოიმატა... უმაღლესი დონის ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში. აღმოჩნდა, რომ სტრესი როგორც ხანმოკლე, ისე ხანგრძლივი არყოფნის მნიშვნელოვანი ფაქტორია.
გასულ წელს დიდ ბრიტანეთში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის განსაცვიფრებელი 2.6% დაიკარგა, რაც 18.6 მილიონი სამუშაო დღის შვებულებას შეადგენს და დიდი ბრიტანეთის ეკონომიკას ყოველწლიურად 14 მილიარდი ფუნტი სტერლინგი უჯდება. დიდი ბრიტანეთის თანამშრომლები პანდემიამდელთან შედარებით ორი დღით მეტხანს არ ატარებენ სამუშაოს, რაც საშუალოდ 7.8 დღეს შეადგენს თითოეული თანამშრომლისთვის წელიწადში.
იმ ადამიანების რიცხვი, რომლებიც აცხადებენ, რომ ისინი ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო ეკონომიკურად არააქტიურები არიან, ამჟამად 2.8 მილიონს შეადგენს (1.5 მილიონი ქალი და 1.3 მილიონი მამაკაცი), რაც გასულ წელს 200,000 700,000-ზე მეტით და 2020 წელს პანდემიის დაწყებიდან XNUMX XNUMX-ით მეტია. ეს არის შრომისუნარიანი ზრდასრული ადამიანების რიცხვი, რომლებიც არ მუშაობენ ან არ ეძებენ სამუშაოს. ქალები უფრო მეტად არიან დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე და განიცდიან... austerity.
Phinance Technologies-ის მიერ პირადი დამოუკიდებლობის გადახდების მონაცემებში შეზღუდული შესაძლებლობების ტენდენციების ანალიზი აჩვენებს ქრონიკული და ინფექციური დაავადებების ზრდის ტენდენციას ასაკობრივი ჯგუფების უმეტესობაში.
წყარო: Phinance Technologies
გარდა ამისა, დიდი ბრიტანეთი მნიშვნელოვან პრობლემებს აწყდება ჯანდაცვისა და მზრუნველობის სექტორებში პერსონალის დაქირავებასა და შენარჩუნებასთან დაკავშირებით. ჯანმრთელობის მიზეზები სულ უფრო ხშირად ხდება NHS-ის თანამშრომლების დატოვების მიზეზი. NHS-ში ავადმყოფობის გამო ყოველთვიური არყოფნის მაჩვენებელი 29 წელს 2022 წელთან შედარებით 2019%-ით მეტი იყო (5.6% 4.3%-ის წინააღმდეგ). ეს 27 წლის განმავლობაში დაახლოებით 2022 მილიონ დღეს უტოლდება, რაც საშუალოდ 75,500 სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომელს შეადგენს, მათ შორის 20,400 ექთანს და 2,900 ექიმს.
ჯანდაცვის ეროვნული სამსახურიდან ავადმყოფობის გამო არყოფნის ყველაზე თვალსაჩინო მიზეზები ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებია. ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები დიდი ბრიტანეთის ეკონომიკას დიდ ზარალს აყენებს. £ 118 მილიარდი ყოველწლიურად. ეს მშპ-ს 5%-ს უდრის.
ავადმყოფობის გამო არყოფნის მიზეზები, ავადმყოფობის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში 2019 და 2018 წლებში
ასევე, დიდი ბრიტანეთის სხვა საჯარო სექტორის ჯგუფებში, ავადმყოფობის გამო არყოფნის უეცარი ზრდა 2021 წელს დაიწყო.
დიდი ბრიტანეთის საჯარო სექტორის კონკრეტულ ჯგუფებში ავადმყოფობის გამო არყოფნის მაჩვენებლების ცვლილებები (2015 წლის საბაზისო მონაცემები 28/6/23)
მაღალი არყოფნის დონე და დაბალი დონის შენარჩუნება არის როგორც სერვისებზე გაზრდილი ზეწოლის მიზეზი, ასევე გამოწვეულია ამით. ჯანდაცვის ეროვნული სამსახური რისკავს, რომ მოხვდეს მანკიერ წრეში, სანამ 7.6 მილიონი ადამიანები დიაგნოზისა და მკურნალობის მოლოდინის სიაში არიან. ჯანდაცვის ეროვნული სამსახური პაციენტებს რისკის ქვეშ 335 თანამშრომლისთვის, მათ შორის ექიმებისთვის, საზღვარგარეთიდან სამუშაოს შესრულების უფლების მიცემით.
დიაგნოზის გარეშე ან დიაგნოზისა და მკურნალობის დაგვიანების გარეშე ადამიანების ავადმყოფობა გამოიწვევს ჯანდაცვის ხარჯების ზრდას და დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს სხვა ბიზნესში ჩართვისგან ხელს შეუშლის, რადგან ისინი მაღალი ხარჯების წინაშე დგანან და მძიმე დაავადებების და სიკვდილის რისკის ქვეშ არიან.
ცნობილია, რომ ავადმყოფობის გამო არყოფნის მაჩვენებლები დაკავშირებულია სეზონთან, ინფექციური დაავადებების აფეთქებებთან, სამუშაოთი კმაყოფილებასა და თანამშრომლების ჩართულობასთან, წინა წლებში სამუშაო დატვირთვასთან, ძალისხმევისა და ჯილდოს დისბალანსთან, სოციალურ-ეკონომიკურ სტატუსთან და სქესთან. დიდი ბრიტანეთის ჯანმრთელობის უსაფრთხოების სააგენტოს უახლესი ანგარიში აჩვენებს, რომ 70/19 წლებში წინა ხაზზე მომუშავე ჯანდაცვის მუშაკების 2023%-მა უარი თქვა Covid-2024-ის გამაძლიერებელ ვაქცინაზე.
2024 წლის თებერვალში საავადმყოფოებმა უფრო მეტი ზეწოლა განიცადეს სამჯერ მეტი გრიპის მქონე პაციენტები გასულ წელთან შედარებით. პირველადმა ჯანდაცვის სისტემამ შენიშნა 9% ზრდა 2023 წლის დეკემბერში დანიშვნების რაოდენობა პანდემიამდელ პერიოდთან შედარებით უფრო მაღალი იყო. პირველადი ჯანდაცვის დიდი ნაწილი ელექტრონული ჯანდაცვის საშუალებით ხორციელდება.
გაგრძელება პროდუქტიულობის სისუსტე სამსახურში არსებული მდგომარეობა, რომელსაც ეკონომისტების უმეტესობა ხედავს, ბრიტანეთში ცხოვრების დონის ყველაზე დიდ გრძელვადიან გამოწვევას წარმოადგენს. როგორც ეს ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის შესახებ ბოლოდროინდელმა კვლევამ აჩვენა. ირლანდიური კომპანიებისამუშაო ადგილები სულ უფრო სტრესული ხდება, რადგან გონებრივი დატვირთვის გამო გაცდენები იზრდება.
Business სულ უფრო მეტად შეშფოთებულია არააქტიურობის მაღალი დონით და მისი ეკონომიკური გავლენით ზრდასა და ინფლაციაზე. ხელფასები იზრდება კვალიფიციური კადრების დეფიციტის გამო, რაც გავლენას ახდენს როგორც დამსაქმებლებზე, ასევე ფიზიკურ პირებზე. 900,000 4-ზე მეტი ვაკანსია და უმუშევრობის დონე XNUMX%-ზე დაბალია, რაც დიდ ბრიტანეთს პრობლემას უქმნის, რომელიც ცვლილებების გარეშე ვერ მოგვარდება.
ნიდერლანდები
ჰოლანდიური სადაზღვევო კომპანია ნიდერლანდების ეროვნული გამოთვლილია, რომ 2022 წელს ჰოლანდიელები უფრო ხშირად (1.5-ჯერ) და მეტი დღით (წელიწადში 9 დღე) იყვნენ სამსახურში ავადმყოფები, ვიდრე ოდესმე. 1 წლის პირველი კვარტლიდან მეოთხე კვარტლამდე ავადობის დონე გაიზარდა 4 და 2022 წლებთან შედარებით.
2022 წელს ნიდერლანდების ეკონომიკისთვის ხარჯებმა 27 მილიარდი ევრო შეადგინა, რაც 9 მილიარდი ევროთი მეტია წინა წელთან შედარებით. პირველად, ავადობის საშუალო პროცენტულმა მაჩვენებელმა 5%-ს გადააჭარბა; 2020 წელს ავადობის პროცენტულმა მაჩვენებელმა 4.7%-ს, 2021 წელს 4.9%-ს, ხოლო 2022 წელს 5.6%-ს მიაღწია. ავადობის პროცენტული მაჩვენებელი ქალებში უფრო სწრაფად გაიზარდა და მამაკაცებთან შედარებით 1-2%-ით მეტია. ქალები უფრო ხშირად და მეტი დღის განმავლობაში ავადდებოდნენ. დასაქმებულ ქალთა ყველაზე მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი ნიდერლანდების ჯანდაცვის სექტორშია, რომელიც ასევე ყველაზე მაღალი ავადობის მაჩვენებლით გამოირჩევა. ანალიზმა აჩვენა, რომ დაბალი ავტონომია და მაღალი სტრესი დონე/წნევა შეიტანეთ დამატებები მნიშვნელოვნად არყოფნამდე, რაც ყოველწლიურად ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების გამო ავადმყოფობის შვებულების 2.9 მილიონ დღეს შეადგენს და წელიწადში 1 მილიარდი ევროს ჯდება.
ბოლო გამოძიება ნიდერლანდების პროფკავშირული მოძრაობის FNV-ის განცხადებამ ასახა ჯანდაცვის სამინისტროში და ჯანდაცვის სფეროში მოღვაწე რამდენიმე სხვა ორგანიზაციაში არსებული ცუდი ქცევა, სადაც თანამშრომლები თავს გარიყულად, ცენზურულად და დაუცველად გრძნობდნენ.
ავადობის პროცენტული მაჩვენებელი 2020-2021-2022 წლებში მამაკაცებში, ქალებსა და სულ
როგორც ბევრ სხვა ქვეყანაში, ნიდერლანდებშიც 2021 წლიდან ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობა ყველა ასაკში გაუარესდა, ყველაზე მაღალი ზრდა 18-24 წლის და მეტი ასაკის ქალებში დაფიქსირდა, ვიდრე მამაკაცებში. იმ ახალგაზრდების რაოდენობა, რომლებსაც ინვალიდობის შეღავათებით სარგებლობა სჭირდებათ, 13 წელს 2021%-ით გაიზარდა და ეს ტენდენცია მალე არ შეიცვლება, რადგან მომავალი წლების განმავლობაში მოსალოდნელია წელიწადში 30%-იანი ზრდა.
2022 წელს სოციალური უზრუნველყოფის ხარჯებმა 22.7 მილიარდი ევრო შეადგინა და მოსალოდნელია, რომ გაიზრდება... € 1,8 მილიარდი 2023 წელს. ეს 2022 წლის 93 მილიონი ევროს ზრდასთან შედარებით მკვეთრი ზრდაა. ამის მიზეზი ჯერ კიდევ გაურკვეველია.
ნიდერლანდებში ახალგაზრდების თითქმის ნახევარი პანდემიის უარყოფითად დაზარალდა. ამსტერდამში 30 წლამდე ასაკის ახალგაზრდების თვითმკვლელობის მაჩვენებელი გაიზარდა 40%-ით წელს 2023.
ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები
სამწუხაროდ, ნიდერლანდების ჯანდაცვა, ისევე როგორც ნიდერლანდების თანამშრომელთა დაზღვევის სააგენტო (UWV), რომელიც პასუხისმგებელია ინვალიდობის შემწეობის სისტემაზე, მაღალკვალიფიციური თანამშრომლების დეფიციტს განიცდის. ამან გამოიწვია რიგის ზრდა, რაც ავადმყოფებს გაურკვევლობასა და სასოწარკვეთაში ათავსებს. უარეს შემთხვევაში, ახალგაზრდები იძულებულნი არიან მიიღონ ინვალიდობის შემწეობა უვადოდ, რადგან ზუსტი სამედიცინო შეფასებებისთვის საკმარისი დრო არ აქვთ.
როგორც აღინიშნა ბოლოდროინდელ ანგარიშში, ESBნიდერლანდები დაბალი პროდუქტიულობის მიმდინარე ტენდენციის წინაშე დგას, რომელიც გაცილებით დაბალია შვეიცარიასთან, დანიასთან და შვედეთთან შედარებით. ეკონომიკური ანალიზი ჯერჯერობით უგულებელყოფს მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესებას. იზრდება მათი რიცხვი. სიღარიბეში მყოფი ადამიანები მოსალოდნელია, რომ 5.7 წელს მოსახლეობის 2024%-ს მიაღწევს. ანგარიშის ავტორები პროდუქტიულობის შემცირებას მაღალი პროდუქტიულობის მქონე სამუშაო ადგილების დაბალანაზღაურებად და დაბალპროდუქტიულ სამუშაოებზე გადასვლას და იმ ფაქტს უკავშირებენ, რომ უფრო მეტი ადამიანი იწყებს მუშაობას ფრილანსერებად, რომლებიც ნაკლებად პროდუქტიულები არიან დიდ კორპორაციებთან შედარებით.
2024 წლის იანვარში, 60%-იანი ზრდა დაფიქსირდა გაკოტრების მცირე და საშუალო საწარმოების დასაქმების ზრდა წინა წლის ანალოგიურ თვესთან შედარებით დაფიქსირდა. გაკოტრების ზრდის ტენდენცია 2022 წელს დაიწყო. გრძელვადიანი მოვლის სფეროში მომუშავე ჯანდაცვის პროვაიდერების თითქმის 25% (რომლებიც აღნიშნავენ ავადმყოფობის გამო უწყვეტი არყოფნის > 8%-ს) (განსაკუთრებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის) მოელის, რომ უარყოფითი ფინანსური შედეგები ამ წლის ბოლოს.
იქნება თუ არა ნიდერლანდები შემდეგი ქვეყანა, რომელიც რეცესიის წინაშე აღმოჩნდება?
US
აშშ-ის 16-64 წლის ასაკის მოსახლეობისთვის, 2 წლის 2021 თებერვლიდან 1 წლის 2022 იანვრამდე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა რაოდენობის აბსოლუტურმა ზრდამ დაახლოებით 1.460 მილიონი შეადგინა. მათგან 1.366 მილიონი სამოქალაქო სამუშაო ძალაში იყო და მხოლოდ 9.4% არ იყო სამუშაო ძალაში.
2002-2019 წლებში როგორც მამაკაცებში, ასევე ქალებში სამუშაოზე არყოფნის მაჩვენებლის კლების ტენდენცია დაფიქსირდა. ზრდა დაიწყო 2020 წელს (3.6%) და მომდევნო წელს, 2021 წელს (8.6%), ხოლო ყველაზე დიდი ზრდა 2022 წელს დაფიქსირდა (28.6%). ეს მაჩვენებელი 2019 წლის მაჩვენებელზე მაღალი იყო და დაკარგული სამუშაო დროის მაჩვენებლის 50%-ით ზრდას წარმოადგენდა. კვლავაც, სამუშაოზე არყოფნის მაჩვენებლები ქალებში უფრო მაღალია, ვიდრე მამაკაცებში.
25-64 წლის ასაკის პირებში არყოფნის მაჩვენებლების გადახრები 2002-2019 წლების ტენდენციასთან შედარებით
როგორც ბევრ სხვა ქვეყანაში, ფსიქიკური ჯანმრთელობა აშშ-შიც მზარდი პრობლემაა. აშშ-ში ზრდასრული მოსახლეობის 21%-ზე მეტს ეს პრობლემა აქვს. ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები. ეს 50 მილიონი ამერიკელია. საშუალოდ 6% მძიმე დეპრესიის მქონე ახალგაზრდების (12-17 წლის) ნაწილი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებას არ იღებს, ხოლო 55 წლის და უფროსი ასაკის ზრდასრულთა 18%-ს მკურნალობა არ მიუღია. ჯანდაცვის მუშაკები იღებენ კონფიდენციალური ფსიქიკური ჯანმრთელობის მკურნალობა.
აშშ-ში 2021 და 2022 წლებში, სამოქალაქო სამუშაო ძალისთვის 148 მილიონიმოსალოდნელ საწყის მაჩვენებელთან შედარებით სიკვდილიანობა 23%-ით მეტი იყო. აბსოლუტური რიცხვებით ეს დაახლოებით 310,000 1.36 გარდაცვალებას წარმოადგენს. დაახლოებით 16 მილიონი 64-XNUMX წლის ასაკის პირი, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებულნი შრომით, ინვალიდი გახდა.
ჯერ კიდევ პანდემიამდე, 100 მილიონი ადამიანი აშშ-ში, ვისაც ავადმყოფობის დროს კარგად ანაზღაურებადი სამსახური ჰქონდა, ახლა ინვალიდობის დავალიანებით ცხოვრობენ. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა 47% ევროკავშირში მყოფებს არ შეუძლიათ საკუთარი გადასახადების გადახდა. ადამიანის უფლებათა შესახებ ანგარიში „სამუშაოს უფლება“ ავლენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის ხარისხიანი დასაქმების ხელმისაწვდომობის მუდმივ ხარვეზს.
მიხედვით ედვარდ დაუდი, Phinance Technologies-ის დამფუძნებელი, რომელმაც X-ზე გამოაქვეყნა აშშ-ის Covid პოლიტიკის შეფასების ბარათი ადამიანური ხარჯები 2020 წლისთვის: ტენდენციიდან გამომდინარე, ყველა მიზეზით გამოწვეული ჭარბი სიკვდილიანობა 458,000-მდე და ზედმეტი შეზღუდული შესაძლებლობების ნულოვანი მაჩვენებელი. წლების განმავლობაში 2021-2023 ტენდენციის მიხედვით, ყველა მიზეზით გამოწვეული ჭარბი სიკვდილიანობის დაახლოებით 1.1 მილიონი შემთხვევა და შეზღუდული შესაძლებლობების 3.5 მილიონი შემთხვევაა (16-64 წლის მოსახლეობა) და სამუშაო დროის დაკარგვით გამოწვეული 28 მილიონი დაზიანება.
დიდი ბრიტანეთის, გერმანიისა და ნიდერლანდების შემთხვევაში, ჭარბი სიკვდილიანობის შემთხვევები გამოკვლეულია... Phineance ტექნოლოგიები 2020-დან 2023 წლამდე პერიოდში და სხვებიჭარბი სიკვდილიანობის გამოყენებული მეთოდების მიხედვით, პროფილი ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით განსხვავდება.
Phinance Technologies-ის მიერ ჩატარებულმა კორელაციის ანალიზმა საკმაოდ ძლიერი მიზეზი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა რაოდენობის ზრდასა და აშშ-ში სიკვდილიანობის ჭარბ მაჩვენებელს შორის განსხვავებას წარმოადგენს. 84-25 წლის ასაკობრივ ჯგუფში სიკვდილიანობის 44%-იანი ზრდა დაფიქსირდა.
დაუდმა აშშ-ში ოფიციალურ მრგვალი მაგიდის შეხვედრაზე განაცხადა: „მიცვალებულთა დამალვა შეუძლებელია“. დაუდმა მოიხსენია ერთი ამერიკელი აღმასრულებელი დირექტორი სკოტ დევიდსონი, რომელმაც სავაჭრო პალატის შეხვედრაზე განაცხადა, რომ ნახა 40%-იანი ჭარბი სიკვდილიანობა 25-64 წლის ასაკის ადამიანებისთვის. აშშ-ში ჩატარებულმა უფრო დამოუკიდებელმა ანალიზმა აჩვენა ზრდა მოულოდნელი და მოულოდნელი სიკვდილიანობა 2021 წლიდან იწყება.
სხვადასხვა ქვეყნის მთავრობებმა დაიწყეს ჭარბი სიკვდილიანობის მოდელირების ახალი მეთოდოლოგიების დანერგვა. დიდი ბრიტანეთის ONS-მა ცოტა ხნის წინ შეცვალა ჭარბი სიკვდილიანობის მაჩვენებლების მეთოდოლოგია, რომელიც ბოლო სამი წლის განმავლობაში გაცილებით ნაკლებ ჭარბი სიკვდილიანობას მოდელირებდა, ადრე გამოყენებულ მეთოდთან შედარებით. ამ ყველაფრის მიუხედავად, ცვლილებები11,000 წელსაც კი 2023 43,500-ით მეტი სიკვდილიანობა დაფიქსირდა, ხოლო 2022 წელს - XNUMX XNUMX, როდესაც კოვიდი მხოლოდ მეორეხარისხოვანი ფაქტორი იყო.
გარდა ამისა, ავადმყოფობის გამო გამოწვეული არყოფნის, შეზღუდული შესაძლებლობების და პროდუქტიულობის შემცირების ზრდა მოსახლეობის ჯანმრთელობის გაუარესების კიდევ ერთი ასახვაა.
ზრდა შეინიშნება ყველა ასაკში 2021 წელს, როდესაც Covid-19 ვაქცინები გამოვიდა, ყველაზე ძლიერი სიგნალები კი სიკვდილიანობასა და ინვალიდობაში იყო. 15-44 წლის ასაკობრივი ჯგუფი ავთვისებიანი ნეოპლაზმით დიდ ბრიტანეთში. დიდმა ბრიტანეთმა დაინახა უჩვეულო წვეტი 35 წლის პირველ ნახევარში საშუალო ასაკის (39-40, 44-2023 წელი) სიკვდილიანობის მაჩვენებელი. ა.შ.-ს მონაცემებით Bloomberg Intelligence-ის ანგარიშისაზოგადოების წევრები სულ უფრო ხშირად იღუპებიან გულის უკმარისობით, ინსულტით, სისხლის შედედებით და სწრაფად განვითარებადი კიბოს სხვადასხვა ფორმით. თუ ეს გაგრძელდა, შესაძლოა გავლენა იქონიოს ყველა საპენსიო და სიცოცხლის დაზღვევის კომპანიის ფასებზე.
მიუხედავად იმისა, რომ პირდაპირი კორელაცია ჯერ არ არის დადასტურებული, ბოლო ერთი წლის განმავლობაში ჩატარებულმა უფრო მეტმა რეცენზირებადმა კვლევამ აჩვენა ინფექციური დაავადებების ზრდის რისკი Covid-19 mRNA ვაქცინების განმეორებითი ინექციების დროს და გაიზარდა რისკი უარყოფითი რეაქციები.
A ახალი 99 ქვეყანაში 8 მილიონი ადამიანის მონაწილეობით ჩატარებულმა რეცენზირებულმა კვლევამ ტვინის, გულისა და იმუნური სისტემის დაავადებებთან პოტენციური კავშირი გამოავლინა. VAERS მონაცემები 1988 წლიდან 2021 წლამდე ვაქცინაციით გამოწვეული ყველა სიკვდილის შესახებ ჩატარებულმა კვლევებმა აჩვენა, რომ Covid-1-ის ვაქცინაციით გამოწვეული 94 წლის განმავლობაში გამოწვეული სიკვდილიანობა 33 წლის განმავლობაში სხვა ვაქცინით გამოწვეული XNUMX სიკვდილიანობის ეკვივალენტურია. სამედიცინო ექიმები დაიწყო კითხვა Covid-19 ვაქცინების უსაფრთხოება და ეფექტურობა საზოგადოებრივ ადგილებში.
დიდი ბრიტანეთის პარლამენტის წევრები აცხადებენ, რომ მედიკამენტების მარეგულირებლები ჩაიშალა Covid ვაქცინის სერიოზული გვერდითი მოვლენების აღსანიშნავად. ისინი თვლიან, რომ მედიკამენტებისა და ჯანდაცვის პროდუქტების მარეგულირებელი სააგენტო (MHRA) გულისა და სისხლის შედედების პრობლემების შესახებ 2021 წლის თებერვალში იცოდა, მაგრამ რამდენიმე თვის განმავლობაში არაფერი გააკეთა პრობლემების გამოსავლენად. 2022 წელს დოქტორმა მარიან დემასიმ გამოაქვეყნა საგამოძიებო დასკვნა იმ ბრიტანული სამედიცინო ჟურნალი, სახელწოდებით „FDA-დან MHRA-მდე წამლის მარეგულირებლები დაქირავებულები არიან?“ - დამოუკიდებელი წამლისა და ვაქცინის უსაფრთხოების საბჭოს შექმნის მოწოდება. ჩატარდება თუ არა გამოძიება Covid ვაქცინის უსაფრთხოება მალე?
დაბლოკვები, სახის ნიღბების ხანგრძლივი ტარება, მუდმივი სტრესი და შფოთვადა Covid-19-ის ვაქცინებმა შესაძლოა წვლილი შეიტანა ადამიანის იმუნური სისტემის დეგრადაციაოპორტუნისტული პათოგენური ბაქტერიების მიერ ძვირფასი დაბალანსებული იმუნური სისტემის დაპყრობის გაზრდილი რისკი იწვევს სისტემურ ინვაზიურ ბაქტერიემიას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ქრონიკული დაავადებები, მწვავე რესპირატორული დისტრეს სინდრომი და უეცარი სიკვდილი.
შესაძლებლობა, რომ mRNA Covid-19 ვაქცინები აზიანებს იმუნურ სისტემას საჭიროებს თითოეულ ადამიანზე ფრთხილად განხილვას. სწორედ ამიტომ (განმეორებითი) ვაქცინაცია არასდროს არ შეიძლება იყოს სავალდებულო ან ინექციური ინფორმირებული თანხმობის გარეშე. გარდა ამისა, ბოლოდროინდელმა რეცენზირებულმა სტატიაში მითითებულია, რომ ბივალენტური ვაქცინები აჩვენა საშუალო (29%) ან უარყოფითი ეფექტურობა. გაზრდილი რისკის კავშირი წინა ვაქცინის დოზების ზრდასთან მოულოდნელი იყო.
ცოტა ხნის წინ, FDA-მ და CDC-მ დაადასტურეს, რომ Covid-19 ვაქცინები არ უშლის ინფექციის გადაცემას, ამიტომ ნებისმიერი სავალდებულო ვაქცინის გამოყენება დაუყოვნებლივ უნდა შეწყდეს და სამუდამოდ უნდა იქნას აცილებული. სავალდებულო ვაქცინები... არაკანონიერი ადამიანის უფლებათა აქტის შესაბამისად, როგორც ეს ავსტრალიის უზენაესმა სასამართლომ განაცხადა. ასევე ახალ ზელანდიაში, სააპელაციო სასამართლომ მიიღო მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება, რომლითაც ძალაში დატოვა უმაღლესი სასამართლოს წინა გადაწყვეტილება, რომლის მიხედვითაც თავდაცვის ძალების სამუშაო ადგილზე Covid-19 ვაქცინაცია მანდატები უკანონოაგარდა ამისა, სამხრეთ ავსტრალიის დასაქმების ტრიბუნალმა დაადგინა, რომ დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან იმ თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდაზე, რომლებიც ვაქცინაციის დროს დაზიანებების მიღება სამუშაო დირექტივებიდან.
დანგრეული საზოგადოება
ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში მზარდმა გაურკვევლობამ და ზეწოლამ მთელი მსოფლიოს მასშტაბით საზოგადოების სხვადასხვა ნაწილში შიში და რისხვა გამოიწვია. მრავალრიცხოვანმა პროტესტმა... ფერმერები to ახალგაზრდა ექიმები, რომლებსაც მხარს უჭერს მოქალაქეების მზარდი რაოდენობა, გამოხატავენ ხალხის გრძნობებს. არნახული იყო კარგად დასაბუთებული კომენტარები შეუსრულებელი პოლიტიკა მაგიდებს მიღმა დაწერილი და საზოგადოებაში ერთადერთ ჭეშმარიტებად მიჩნეული, დაბალი ფასები, ძალისხმევისა და ჯილდოს დისბალანსი და საკვებისა და ენერგიის ფასების ზრდა ადამიანების ავტონომიისა და თავისუფლებისთვის ბრძოლის მთავარი მოტივაციაა.
მთელი მოსახლეობა, ბავშვებიდან დაწყებული ხანდაზმულებით დამთავრებული, განიცდის ადამიანის იმუნური სისტემის მკვეთრი დაქვეითება რომლის იგნორირება აღარ შეიძლება.
გარდა ამისა, ზედმეტი სტრესის გამო და ჯანდაცვის სისტემის დაშლაბევრ ქვეყანაში პაციენტები სულ უფრო და უფრო გრძელი რიგის წინაშე დგანან, რათა მიიღონ მაღალი საჭიროება სამედიცინო მომსახურების მისაღებად. ჯანდაცვის ხარისხი და უსაფრთხოება კლებულობს, რაც არასწორი დიაგნოზის დასმისა და ზედმეტი ზიანის გაზრდის რისკს იწვევს. ქალები მდე უმცირესობების ყველაზე მეტად რისკის ქვეშ.
ამავდროულად, უფრო მეტი ბავშვი ავლენს სკოლიდან მუდმივ გაცდენას. ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის შუალედურ პერიოდში თებერვლის მსოფლმხედველობა „ზრდის საფუძვლის გაძლიერება“-ში ნათქვამია, რომ Covid პანდემიის დროს ბავშვთა განათლებაზე ლოკდაუნის ზემოქმედებამ შესაძლოა ეკონომიკური ზრდა 40 წლით უკან დააბრუნა. ასევე, იმუნური სისტემა ნაკლებად განვითარებულია, ვიდრე ადრე იყო, რის შედეგადაც მეტი ბავშვი ებრძვის... სერიოზული ინფექციური დაავადებებისულ რაღაც სამ წელიწადში, ბავშვის ფსიქიკური ჯანმრთელობა შემთხვევები 50%-ით გაიზარდა.
ხანდაზმული ადამიანებისთვის, მოხუცებულთა თავშესაფრებისა და სახლში მოვლის ხელმისაწვდომობა უზარმაზარ პრობლემად იქცევა ამ სექტორში ავადმყოფობისა და საავადმყოფოში შეკავების მაღალი მაჩვენებლების გამო. ამავდროულად, ახლა უფრო მეტი ხანდაზმული ადამიანია, ვიდრე ადრე. გარდა ამისა, ექიმები, პაციენტები და მომვლელები სამედიცინო დამხმარე მასალებისა და მედიკამენტების დეფიციტს აწყდებიან, რაც იწვევს ემოციურ და ხშირად ფიზიკურ სტრესს.
ოჯახისა და თემის წევრებისთვის პრობლემად იქცევა მოვლისა და განათლების დახმარება. ყველაზე ხშირად ნებაყოფლობითი ანაზღაურებადი სამუშაოა. ქალების მიერ მიწოდებულიკიდევ ერთი პასუხისმგებლობაა, რომელიც შრომისუნარიანი მოსახლეობის პრიორიტეტულ სიას ავსებს. ეს მათ გადაწვის, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების ან სხვა ქრონიკული დაავადებების გაზრდილი რისკის ქვეშ აყენებს.
გარდა ამისა, პანდემიამ, კლიმატურმა ზომებმა და ცხოვრების ხარჯების კრიზისმა გაზარდა მკაცრი ეკონომია და განაპირობა... საგანგაშო რაოდენობა სიღარიბის ზღვარზე მყოფი ადამიანები, მათ შორის ჯანდაცვის თანამშრომლებიც კი დაბალანაზღაურებადი სამუშაოები მცირე კონტრაქტებით. მსოფლიო მასშტაბით, პოლისებმა 70 მილიონით მეტი ადამიანი აიძულა უკიდურესი სიღარიბისარასწორი კვება, არასაკმარისი კვება და გაციება მძიმე დაავადებებისა და სიკვდილის ძირითადი მამოძრავებელი ფაქტორებია, მათ შორის... მზარდი წნევა ამოწურულ ჯანდაცვისა და სოციალური სისტემის შესახებ. ეს არის დაღმავალი სპირალი, რომელსაც სასწრაფოდ სჭირდება შემობრუნება ადამიანური კაპიტალის გადასარჩენად.
გაყოფის ხიდი
ხვალინდელ ბიზნესებს, რომლებიც გადაურჩებიან მოახლოებულ კატასტროფას მთელ მსოფლიოში, უხელმძღვანელებენ სანდო ბიზნეს ლიდერები, რომლებიც ესმით, რომ მოგება ადამიანურ კაპიტალში ინვესტიციების შედეგია.
მიუხედავად იმისა, რომ საგანგაშო სიგნალები ორ წელზე მეტია არსებობს, ბევრი ბიზნეს ლიდერი უგულებელყოფს საკუთარ „ინტუიციას“ და გრძელვადიანი სტრატეგიის ნაცვლად უწყვეტ იმპროვიზაციებს ირჩევს. ყურადღება მოკლევადიან პერსპექტივაზეა გამახვილებული: „მწვანე გარიგების“ კონტრაქტი, შერწყმა და შესყიდვები, ტექნოლოგიაზე დაფუძნებული ინოვაციები და/ან მოძრავი ბიზნესი დაბალი ხელფასის მქონე ქვეყნებში, სადაც ნაკლები არყოფნა და ნაკლებად მკაცრი კლიმატის წესებია. მათ იმედი ჰქონდათ, რომ პანდემიის დასრულებისთანავე დრო უკეთესობისკენ შეიცვლებოდა.
საბოლოო ჯამში, გაქცევა ვერ იქნება: ხვალინდელი C-suite რისკების მართვა თითოეული ბიზნეს ლიდერის ჩარჩოს პრიორიტეტად კუთვნილების გრძნობის შექმნასა და თანამშრომლების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაში ინვესტიციებისკენ გადაიტანს.
სულ უფრო მეტი ადამიანი ეძებს ტრანსფორმაციას ჯანსაღი მომავლისთვის. ისინი უპირატესობას ანიჭებენ კომპანიებში მუშაობას, რომლებსაც მხარდამჭერი, გამჭვირვალე ლიდერები ხელმძღვანელობენ. ისინი ეძებენ კულტურას, რომელიც ხელს უწყობს ურთიერთდამოკიდებულებას და ავტონომიას, სადაც ადამიანები გაბედავენ წინ წამოსვლას და გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე გავლენის მოხდენას.
ლიდერები, რომლებსაც უყვართ გაურკვევლობის მართვა და საზოგადოებების აღდგენა, წარმატებას მიაღწევენ. ეს ლიდერები ისწრაფვიან ღია და პატივისცემით სავსე კომუნიკაციისკენ და არ გაურბიან პანდემიის ზომების, კლიმატ-ნეიტრალური პოლიტიკისა და ცხოვრების ხარჯების კრიზისის შედეგებზე დიალოგს. ისინი იღებენ პასუხისმგებლობას ტოქსიკური სიტყვების გამოყენების შემცირებაზე, სიტყვის თავისუფლების სტიმულირებაზე, უთანასწორობის აღმოფხვრასა და კუთვნილების შექმნაზე. ისინი გვთავაზობენ შესანიშნავ ხელფასებს და ხელს უწყობენ ბუნებრივი, მკვებავი საკვების მიღებას და ჯანსაღ ცხოვრების წესს.
გარდა ამისა, სწორედ ლიდერები შექმნიან შესაძლებლობებს, ხელახლა დაასაქმონ ყოფილი თანამშრომლები, რომლებიც გარიცხულნი იყვნენ ფიზიკური ავტონომიის არჩევის და/ან განსხვავებული, კარგად არგუმენტირებული მოსაზრებების გამო. ისინი მხარს დაუჭერენ და ინვესტირებას განახორციელებენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებში პროგრამების მეშვეობით, რომლებიც დაეხმარება მათ საკუთარ სამსახურში დაბრუნებაში და უზრუნველყოფს, რომ ისინი არ იყვნენ გამორიცხულნი დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე ან ანაზღაურებად მოხალისეობრივ სამუშაოზე.
-
კარლა პიტერსი COBALA Good Care Feels Better-ის დამფუძნებელი და მმართველი დირექტორია. ის არის დროებითი აღმასრულებელი დირექტორი და სტრატეგიული კონსულტანტი სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობისა და შრომისუნარიანობის გაზრდის მიზნით. მისი წვლილი ფოკუსირებულია ჯანსაღი ორგანიზაციების შექმნაზე, უკეთესი ხარისხის მოვლისა და ეკონომიური მკურნალობის ხელშეწყობაზე, რომელიც მედიცინაში პერსონალიზებულ კვებასა და ცხოვრების წესს აერთიანებს. მან იმუნოლოგიის დოქტორის ხარისხი მიიღო უტრეხტის სამედიცინო ფაკულტეტზე, სწავლობდა მოლეკულურ მეცნიერებებს ვაგენინგენის უნივერსიტეტში და გაიარა ოთხწლიანი კურსი უმაღლესი ბუნების მეცნიერების განათლებაში, სპეციალიზაციით სამედიცინო ლაბორატორიული დიაგნოსტიკისა და კვლევის მიმართულებით. მან გაიარა აღმასრულებელი პროგრამები ლონდონის ბიზნეს სკოლაში, INSEAD-სა და ნიენროდის ბიზნეს სკოლაში.
ყველა წერილის ნახვა
