გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
საკითხი საბოლოოდ გადაწყდა: ილონ მასკმა უარი თქვა Twitter-ის შეძენაზე. მისი საწყისი შეთავაზება 44 მილიარდი დოლარის ოდენობით დამოკიდებული იყო კომპანიის კორპორატიული დოკუმენტაციის სისწორესა და გამჭვირვალობაზე.
ეს არაფრით განსხვავდება სახლის ხელშეკრულებისგან: შემოწმებები მაინც ძალაში რჩება. თუ საძირკველი დაბზარულია - ან, უარესი, თუ მესაკუთრეები ინსპექტორებს საკითხის შესწავლაშიც კი ხელს უშლიან - გარიგება ჩაიშლება.
ის წერილი მასკის ადვოკატის განცხადება აბსოლუტურად და მტკივნეულად ნათლად აჩვენებს, რომ Twitter-მა არ ითანამშრომლა.
„Twitter-მა თითქმის ორი თვის განმავლობაში არ მიაწოდა ინფორმაცია, რომელიც ბატონმა მასკმა მოითხოვა, მიუხედავად მის მიერ არაერთი დეტალური განმარტებისა, რომლებიც მიზნად ისახავდა Twitter-ის მიერ ბატონი მასკის თავდაპირველი მოთხოვნებით მოთხოვნილი ყველაზე რელევანტური ინფორმაციის იდენტიფიცირების, შეგროვებისა და გამჟღავნების გამარტივებას.“
აქ ბევრი საკითხია, მაგრამ მთავარი mDAU-ს ანუ ყოველდღიურად მონეტიზაციადი აქტიური მომხმარებლების რაოდენობას ეხება. მათი თქმით, მათი რიცხვი 217 მილიონია, რომელთაგან თითქმის ნახევარი ყოველდღიურად შედის სისტემაში და მხოლოდ 5% არის ბოტი. მათ სამართავად Twitter-ს 7,500 თანამშრომელი ჰყავს, რომლებიც წელიწადში საშუალოდ 121,000 აშშ დოლარს გამოიმუშავებენ.
გულწრფელად რომ ვთქვათ, თუ ამტკიცებთ, რომ გაქვთ ჯადოსნური მანქანა, რომელიც აჩვენებს ნებისმიერი ადამიანის შემთხვევით აზრებს და როგორღაც ადამიანების ყურადღებას მოგებად აქცევს - და ამდენ ადამიანს ასაქმებთ ასეთი მაღალი ხელფასით, რომლებიც ამ ყველაფერს ახორციელებენ - დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ ამის დასამტკიცებლად სანდო ციფრების გენერირება შეგიძლიათ.
Twitter-მა არასდროს გააკეთა ეს.
შესაძლოა, საძირკველი გაბზარულია, შესაძლოა არა. მაგრამ როდესაც მეპატრონეები არ გაძლევენ გადამოწმების საშუალებას, არსებობს მიზეზი, რომ წახვიდე.
კარგი იქნებოდა მასკის რეალური აზრების ცოდნა. ვვარაუდობ, რომ ილონმა უფრო დეტალურად შეისწავლა ამ ნაქები მმართველი კლასის დროის კარგვის საქმე და აღმოაჩინა უზარმაზარი აურზაური, დაბალი მომგებიანობა, გამოყენების შესახებ ზედმეტად გაბერილი ციფრები და სასტიკი და ძვირადღირებული პერსონალი, რომელსაც სძულს მასკი, ამავდროულად ეწინააღმდეგება სიტყვის თავისუფლებას და რიგითი ამერიკელი ხალხის უმეტესობის ღირებულებებს.
რატომ უნდა შეეწუხებინა ის?
უცნაური დროა, როდესაც კომპანიამ მოულოდნელად გამოაცხადა ხელფასების მასიური შემცირება, დაწყებული იმ გუნდიდან, რომელიც სამუშაო ადგილების მოძიებაზეა ორიენტირებული. როგორც ჩანს, ეს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში მყოფ პერსონალს გულისხმობს, რაც უდავოდ უზარმაზარია, მაგრამ ეს მომგებიანობისკენ მიმავალი ნებისმიერი კომპანიისთვის წმინდა ხარჯია. შესაძლოა, ეს ნაბიჯი მასკის თხოვნის საპასუხოდ გადადგეს - მოდით, ყველაფერი გავასუფთაოთ, სანამ ახალი მფლობელი ხელისუფლებას აიღებს - ან იქნებ ეს აუცილებელი გახდა ცუდი ფინანსური მდგომარეობის გამო.
ორივე შემთხვევაში, მასკმა შესაძლოა დაიჯერა, რომ მთელი კომპანია ძაღლია, რომლის აყვანაც მას არ სურს.
ამასობაში, როგორც ჩანს, Twitter-მა მოაგვარა სასამართლო დავა ალექს ბერენსონთან, კოვიდის პოლიტიკის ადრეულ კრიტიკოსთან, რომელიც მოგვიანებით აიკრძალა... ფაქტების გამოქვეყნების გამო. შეთანხმების პირობები საიდუმლოა, მაგრამ მისმა შედეგებმა მისი აღდგენა გამოიწვია. თუმცა, იმავე დღეს, Twitter-მა აგრესიული წმენდა დაიწყო სხვა ანგარიშებისგან, რომლებმაც გაბედეს ძირითადი ფაქტების გამოქვეყნება, განსაკუთრებით კოვიდისა და ვაქცინის ეფექტურობის შესახებ.
კიდევ ერთხელ, რატომ უნდა შეიწუხოს მასკმა თავი? არსებობს უამრავი სხვა პროექტი, რომელიც მის ყურადღებას იმსახურებს და რომელსაც რეალურად შეუძლია ფულის გამომუშავება. გარდა ამისა, ის თავს აარიდებს ათასობით უფლებამოსილ და ზედმეტად ანაზღაურებად თანამშრომელთან ურთიერთობის უკიდურეს შემაწუხებელ უბედურებას, რომლებმაც ღრმად დათვრნენ პოსტსტრუქტურალისტური „აივი-ლიგის“ თეორიების გამოღვიძებული იდეოლოგიური ჭებიდან.
შეიძლება ის მათი 90 პროცენტის გათავისუფლებაზე ოცნებობდეს — მეც იგივეს ვოცნებობ — მაგრამ რას მიაღწევს ეს?
როგორი მომავალი ელის ამ და მათ მსგავს კომპანიებს, რომლებიც ენთუზიაზმით, იაფი კრედიტითა და გავლენიანი პირის სტატუსით ცხოვრობდნენ, ამავდროულად კი ყველაზე მნიშვნელოვან მონაცემებს მალავდნენ? ჩვენ ვიცით, რომ Facebook-ი, YouTube-ი და მრავალი სხვა კომპანია უკვე დააფიქსირეს თავიანთი mDAU-ების შესახებ გაზვიადებული აჟიოტაჟის დროს. ლოგიკურია, რომ Twitter-იც იგივეს აკეთებს.
რას ნიშნავს ეს კომპანიისთვის? ჩვენ ვხედავთ ძალიან უცნაური ინფლაციური რეცესიის განვითარებას, რომელიც აერთიანებს დაბალ უმუშევრობას, მსყიდველობითი უნარის შემცირებას, საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნის შემცირებას, ინვესტორთა დაბალ ნდობას და მზარდ ფინანსურ სირთულეებს, რაც სერიოზულ კითხვებს ბადებს იმის შესახებ, მდგრადია თუ არა Twitter-ის მსგავსი ცნობილი კომპანიების ძირითადი ეკონომიკური მოდელი.
ჯორჯ გილდერმა იწინასწარმეტყველა Google-ის დასასრული, კომპანიისა, რომლის სახელსაც ის დღეს დიდ ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში დომინირებული მრავალი წარმატებული ადამიანის შემცვლელად იყენებს. ყოველთვის საკითხავი იყო, თუ როგორ მოიქცეოდნენ ისინი. ირონიის მწვერვალი იქნებოდა, თუ ისინი ყველა იმ ძალებისგან დაიღუპებოდნენ, რამაც მათ 2020 და 2021 წლებში ასეთი მაღალი მომგებიანობა მოუტანა: პანდემიის რეაგირებამ, რომელმაც მათი მომხმარებლების ბაზა რეალური სამყაროდან ლეპტოპის ცხოვრებაში გადაიყვანა.
და ამას თან ახლავს უფრო ფუნდამენტური კითხვა: რამდენად დაუცველია ეს ზედმეტკლასი ეკონომიკური ფუნდამენტური პრინციპების მიერ ევთანაზიის მიმართ?
მაგალითად, მენეჯერული კლასი ცდილობს ყველას ოფისში დაბრუნებას, ზარმაცი და ზედმეტად ანაზღაურებადი თანამშრომლების ზედმეტად დიდი კლასი წინააღმდეგობას უწევს იმ სისასტიკით, რასაც ასეთი ტიტულოვანი პროლეტარიატისგან ელით. ისინი უბრალოდ აღარ დაბრუნდებიან. ისინი პიჟამოებით ცხოვრებას ამჯობინებენ. ეს უფრო კომფორტულია. ასევე უფრო უსაფრთხოა, რადგან ოფისში არ გამოცხადებით, უფრო ადვილად შეიძლება დაემალო მენეჯერულ ზედამხედველობას.
ამჟამად დიდ ქალაქებში ოფისების დაკავებულობა პანდემიამდე არსებულ მაჩვენებელთან შედარებით მხოლოდ 45%-ია. რა თქმა უნდა, ამ ადამიანების უმეტესობამ დაბრუნება სცადა. ისინი ებრძვიან საცობებს. მგზავრობენ სახიფათო მეტროთი. ბენზინში მაღალ ფასს იხდიან. შემდეგ პარკირებისთვის იხდიან. შემდეგ კი სადილზე უხარისხო საკვებს მიირთმევენ. და რას აკეთებენ ოფისში? ზუსტად იგივეს, რასაც სახლში გააკეთებდნენ. სხვა თანამშრომლებთან ერთად უსაქმურები არიან.
არ აქვს მნიშვნელობა, თანამოსაუბრე 5 ფუტის დაშორებითაა თუ 500 მილის. ისედაც ყველაფერი იგივეა.
ოფისში დაბრუნების მთავარი მიზეზი კოლეგებთან ურთიერთობაა. მაგრამ ეს სინამდვილეში სამუშაოს შესრულება არ არის, არა? ესეც პრობლემაა. დიდი მითი იმის შესახებ, რომ ყველას ერთად აკვარიუმებში ყოფნა რაღაც სინერგიულ იდეების გენერირებას გამოიწვევს, კიდევ ერთი ტყუილის სახით გამოვლინდა, რომელსაც აეროპორტში წასაკითხი ყალბი მენეჯმენტის წიგნები ავრცელებენ.
ამიტომ, თანამშრომლები ნებისმიერ საბაბს პოულობენ, რომ არ დატოვონ. საუკეთესო — „მე კოვიდთან კონტაქტი მქონდა, ამიტომ კარანტინში ვარ“ — არის ის, რომ გაძნელდება. სიაში შემდეგი შეიძლება ბენზინის მაღალი ფასი იყოს. მიუხედავად ამისა, ადამიანების ოფისში დაბრუნება წარუმატებლად გამოიყურება, რაც სერიოზულ კითხვებს ბადებს იმის შესახებ, თუ რა ბედი ეწევა ამ ცათამბჯენებს, რომლებიც 2020 წლამდე სამყაროსთვის იყო შექმნილი?
დღესდღეობით ბევრს ვსაუბრობთ მუშახელის დეფიციტსა და დაბალ უმუშევრობის მაჩვენებელზე. შეიძლება თუ არა აქ ცოტაოდენი გულწრფელობა? დეფიციტია ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც ბევრ ადამიანს არ სურს. ესენია მომსახურების სფეროებში, სტუმართმოყვარეობაში, ფიზიკურ სამყაროში, სამუშაოებში, რომლებიც რეალურად მოითხოვს შრომას და რეალურ უნარებს. როდესაც მდიდრულ დიპლომს აფრიალებ და გჯერა, რომ ექვსნიშნა ხელფასი შენი დაბადებიდანვე უფლებაა, ამ სამუშაოებს არ იშოვი. სწორედ ამიტომ არის მუშახელის დეფიციტი.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ გვჭირდება ადამიანები, რომლებიც შეაკეთებენ მანქანებს, გადაიტანენ საქონელს პორტებიდან მაღაზიებში, გადააკეთებენ სასტუმროებში ოთახებს, გამოაცხობენ ომლეტს და დაამონტაჟებენ თაბაშირ-მუყაოს ახალ სახლებში. ეს მოითხოვს უნარებს და სხეულის რეალურად გადაადგილებას, რაც ანათემაა 40 წლამდე ასაკის იმ დემოგრაფიული ჯგუფისთვის, რომელმაც შეისწავლა ანთროპოლოგია და ყველას სოციალური ჩაგვრის ისტორია ოთხწლიანი, ვალით დაფინანსებული არდადეგების დროს, რომელსაც ჩვენ კოლეჯს ვუწოდებთ.
ჭარბი სამუშაო ადგილების სექტორია, რომელიც დღეში დაახლოებით 20 წუთს მოითხოვს. ეს ის სამუშაოებია, რომლებიც ყველას სურს, მაგრამ რამდენად მდგრადია ისინი ინფლაციური რეცესიის დროს?
როგორც ჩანს, ილონს ესმის ეს. მისი კომპანიები რეალურ საქმეებს აკეთებენ და არა ყალბ საქმეებს. ის ალბათ ინტუიციით გრძნობს, რომ ამ კომპანიების უმეტესობას მასშტაბური რესტრუქტურიზაცია სჭირდება, როგორც პერსონალის, ასევე მსოფლმხედველობის მხრივ.
პროგნოზი: კორპორატიული ლეპტოპების მფლობელებს რთული დრო ელით, რადგან ეს კომპანიები იძულებულნი არიან ან მომგებიანი გახდნენ, ან გაკოტრდნენ. ეს კი გამოიწვევს მასშტაბურ კრიზისს და მთელი თაობის დემორალიზაციას, რომელსაც ასწავლეს, რომ ყველას, ვისაც აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია და კავშირები, შეუძლია სამუდამოდ გამდიდრდეს რეალური შრომის გარეშე.
ათწლეულების განმავლობაში ვალის დაფინანსებამ ამერიკაში გაფუჭებული, ზედმეტად გახრწნილი კლასი შექმნა, რომელსაც კაპიტალიზმის სიძულვილი ასწავლეს და ასევე სჯეროდათ, რომ მათ და მათ მეგობრებს ამ სისტემის ნაყოფით მუდმივად შეუძლიათ მაღალი შემოსავლის მიღება. შესაძლოა, ეს უხეში გამოღვიძება მოხდეს და ის უფრო ადრეც დადგება. მათ დიდი გადატვირთვა სურდათ და ამას კარგად და რთულად მიაღწევენ.
ახლა Twitter-ი სერიოზული პრობლემის წინაშე დგას. ვინ იქნება შემდეგი მყიდველი და რატომ იქნება ეს მხარე ნაკლებად სკრუპულოზური? ასევე, შესაძლოა, ინვესტორებიც ცოტა უფრო კრიტიკულად უნდა იყვნენ განწყობილნი.
-
ჯეფრი ტაკერი ბრაუნსტოუნის ინსტიტუტის დამფუძნებელი, ავტორი და პრეზიდენტია. ის ასევე არის Epoch Times-ის უფროსი ეკონომიკური მიმომხილველი, 10 წიგნის ავტორი, მათ შორის ცხოვრება ლოქდაუნის შემდეგდა ათასობით სტატია სამეცნიერო და საზოგადოებრივ პრესაში. ის ფართოდ საუბრობს ეკონომიკის, ტექნოლოგიების, სოციალური ფილოსოფიისა და კულტურის თემებზე.
ყველა წერილის ნახვა
