გაზიარება | ბეჭდვა | ელ.ფოსტა
ის ახალი ამბები 2022 წლის ივლისში უმუშევრობის შემცირებისა და დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის ზრდის შესახებ ინფორმაცია თეთრი სახლისთვის სასიამოვნო შვება იყო. ყველგან ოვაციები ისმოდა, ძირითადად იმიტომ, რომ ეს იმ ისტორიას ეხმიანება, რომ ეს რეცესია არ არის, მიუხედავად მშპ-ს მიხედვით წარმოების შემცირებისა ზედიზედ ორი კვარტლის განმავლობაში. თუ ეს რეცესიაა - რა არის სახელწოდება? - ის განსხვავდება საუკუნის განმავლობაში განცდილი ნებისმიერი რეცესიისგან, უბრალოდ იმიტომ, რომ მან ჯერ არ მიაღწია ამ ძირითად მონაცემთა მაჩვენებელს.
და მაინც, არსებობს ანომალიები როგორც ანეკდოტურ, ასევე მაკროეკონომიკური მონაცემების თვალსაზრისით. ამ კვირაში გავიგეთ ინფორმაცია Walmart-ისა და Robinhood-ის მიერ სამუშაო ადგილების შემცირების, ასევე ფინანსურ ინდუსტრიაში დასაქმების შეჩერების შესახებ.
როგორც არაერთხელ დამიწერია, ნამდვილად დაუცველი პოზიციები არა იმ სფეროებშია, სადაც ადამიანები რეალურად ასრულებენ თავიანთ საქმეს ნამდვილი ოსტატობით, არამედ კორპორატიული და არაკომერციული ორგანიზაციების მენეჯმენტის მაღალი დონის, ექვსნიშნა თანამდებობებზე, რომლებიც ლოქდაუნის წლებში შურის საგანი გახდა. ამ სამსახურებში შეიძლება იყოთ როგორც „აუცილებელი“, ასევე ზედმეტად ანაზღაურებადი და მთელი დღე პიჟამოებით იწუწუნოთ.
ამ ადამიანებისთვის ლოქდაუნი ძალიან მარტივი იყო და ისინი არასდროს უშვებდნენ ხელიდან შანსს, რომ ამით ეამაყათ, სრულიად არ აცნობიერებდნენ, თუ რამდენად ახლომხედველობის იყო ეს მოსაზრება და უგულებელყოფდნენ ყველა იმ ადამიანის მდგომარეობას, ვისაც რეალურად უწევს მუშაობა. სწორედ ეს სამუშაო ადგილებია ახლა გაკოტრების პირას ინფლაციით გამოწვეული მომგებიანობის შემცირებისა და ბალანსის გაძლიერების სასოწარკვეთილი საჭიროების გამო.
პანდემიის წლებში ფასების დინამიკის დრამატული ცვლილების შედარებაც საკმარისია. მწარმოებლებს ოდესღაც ყველაფერი ჰქონდათ და ბუღალტრული აღრიცხვის დაბალანსება მხოლოდ სიამოვნება იყო. თითქმის ერთ ღამეში ბედი შეიცვალა და მწარმოებლები მზარდი ხარჯების წინაშე აღმოჩნდნენ, რომელთა მომხმარებლებისთვის თავის დანებებაც გარკვეულ სირთულეებს აწყდებოდნენ. ეს ცხელი კარტოფილის თამაშია და ახლა ყველაფერი იმ ინდუსტრიებსა და მუშებს უჭირთ, რომლებმაც ლოქდაუნის დროს ასე აყვავდნენ.
შემდეგ კი თავად ხელფასების პრობლემა ჩნდება. ნომინალური თვალსაზრისით, ისინი, რა თქმა უნდა, გაიზარდა. მაგრამ რა შეიძლება იყიდოს ხელფასებმა? ეს ყოველთვის კითხვაა. რეალურ პირობებში ხელფასები კვლავ იკლებს. ისინი ახლა ისევ იმ დონემდე არიან, რაც სამი წლის წინ იყო, ლოქდაუნის გამოცხადებამდეც კი. ეს პროგრესი არ არის.
ეს რეალური ხელფასების რეკორდულად ხანგრძლივი კლებაა და სერიოზულ კითხვებს ბადებს პიკთან დაკავშირებით და იმასთან დაკავშირებით, იყო თუ არა ეს „ველური“, კრედიტებით გამწვავებული ბუშტი“. თუ ეს ნამდვილად ჯანსაღი ბაზარი იქნებოდა, ამას განვიცდიდით?
მიუხედავად ამისა, საქმე უფრო რთულდება, როდესაც საქმე სამუშაო ძალაში მონაწილეობას ეხება. ცხადია, ის მკვეთრად შემცირდა ლოკდაუნების დროს, მაგრამ აღდგენა ჯერ არ მომხდარა. ის კვლავ კლებულობს!
ეს საერთოდ არ აისახება უმუშევრობის დონეზე. მილიონზე მეტი ადამიანი კვლავ სრულიად დაკარგულია, რაც ისტორიულად დაბალ მშრომელთა და მოსახლეობის თანაფარდობას გვაძლევს. ძნელია არ გამოვიტანოთ დასკვნა, რომ ამაში გენერალიზებულმა დემორალიზაციამ შეიტანა წვლილი.
ამის გათვალისწინებით, მოსახლეობის მუშახელის თანაფარდობის გათვალისწინებით, ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ შეინიშნება. პირიქით, ეს ძალიან საგანგაშო ტენდენციებს ავლენს.
ამ პრობლემის ნაწილი გამოწვეულია მომუშავე დედებით, რომლებსაც არ შეუძლიათ ბავშვზე ზრუნვის ადგილის პოვნა. ამ სექტორში რეალური კრიზისია. ისედაც ზედმეტად რეგულირებული და ზედმეტად არასამეწარმეო, ბავშვზე ზრუნვის სექტორი ჯერ კიდევ ვერ აღდგა ლოქდაუნებიდან. Wall Street Journal აქვეყნებს ამ მომხიბვლელ დიაგრამას იმ დედების ამჟამინდელი მდგომარეობის შესახებ, რომლებმაც ორი ხელფასის მქონე ცხოვრების წესის აღდგენა სცადეს.
სხვა ანომალიები შეიძლება აიხსნას იმ სამუშაო ადგილების უფრო ღრმა ანალიზით, რომლებსაც ადამიანები ტოვებენ და იღებენ, როგორც Zerohedge-ი. აღნიშნავს„ნაკლები ადამიანი მუშაობს, მაგრამ მეტი ადამიანი მუშაობს ერთზე მეტ სამსახურში, როტაცია, რომელიც სერიოზულად გაიზარდა მარტში და რომელიც მხოლოდ ოჯახების კვლევამ დააფიქსირა...“ ივნისიდან მოყოლებული, აშშ-ში 141 ათასი სრული განაკვეთით და 78 ათასი ნახევარ განაკვეთით სამუშაო ადგილი დაიკარგა, ხოლო 263 ათასი სხვადასხვა სამუშაო ადგილი დაემატა.".
განსაკუთრებით მაინტერესებს ეს დიაგრამა, რომელიც ასევე შექმნილია Wall Street Journal ეს სექტორების მიხედვით ცვლილებებს ავლენს. აქ შეგიძლიათ ნახოთ, თუ როგორ გამოიწვია ლოქდაუნებმა დიდი მიგრაცია იმ ადამიანების შორის, რომლებსაც შეეძლოთ ფიზიკური სამუშაოდან Zoom-ზე მუშაობაზე გადასვლა, ასევე საწყობები, რომლებიც აუცილებელია სახლში დარჩენილებისთვის სასურსათო პროდუქტების მიწოდებისთვის. კლება, როგორც მოსალოდნელი იყო, საკვებსა და საცხოვრებელში იყო.
თუმცა, ახლა ვხედავთ, თუ როგორ და რატომ ვითარდება პრობლემები მწარმოებლებს შორის, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს დასაქმების მომავალზე. რაც უფრო მეტად ვეძებთ ისტორიულ პარალელებს ამჟამინდელ მომენტთან, მით უფრო ხშირად აღმოვჩნდებით უხერხულ მდგომარეობაში. და შესაძლოა, ეს გასაკვირი არ უნდა იყოს.
ეს პრობლემები იმით წარმოიშვა, რომ ლოკდაუნების დასაწყისი დაფუძნებული იყო იმ აღმაშფოთებელ ვარაუდზე, რომ „ეკონომიკის“ გამორთვა და შემდეგ ხელახლა ჩართვა შეიძლებოდა. ამით მთავრობებმა ზოგიერთს პრივილეგირებული მდგომარეობა მიანიჭეს, ზოგიერთს კი ზიანი მიაყენეს, შექმნეს კასტური სისტემა, რომელიც დაფუძნებული იყო უნარებსა და ტექნოლოგიებზე, ხოლო საბოლოოდ, ვაქცინაციის სტატუსზე.
სინამდვილეში, ეკონომიკა არც მეტი და არც ნაკლები ადამიანების არჩევანია. პანდემიაზე რეაგირებამ უპირველეს ყოვლისა არჩევანის უფლებას დაარტყა. ყველაფერი, რასაც ახლა ვხედავთ, ავლენს პანდემიის მართვის ასეთი სასტიკი მიდგომის შედეგებს, რომელმაც საბოლოოდ ჯანმრთელობისთვის არანაირი წმინდა სარგებელი არ მოიტანა. პირიქით.
-
ჯეფრი ტაკერი ბრაუნსტოუნის ინსტიტუტის დამფუძნებელი, ავტორი და პრეზიდენტია. ის ასევე არის Epoch Times-ის უფროსი ეკონომიკური მიმომხილველი, 10 წიგნის ავტორი, მათ შორის ცხოვრება ლოქდაუნის შემდეგდა ათასობით სტატია სამეცნიერო და საზოგადოებრივ პრესაში. ის ფართოდ საუბრობს ეკონომიკის, ტექნოლოგიების, სოციალური ფილოსოფიისა და კულტურის თემებზე.
ყველა წერილის ნახვა
